Belföld

2007.04.13. 02:29

Élet, holnap is

Mór - Néhány hete a kisváros lakói még kórházuk megmaradása érdekében demonstráltak. Az ágyszámelosztás során a városi kórház stílszerűen szólva életben maradt, de az örömbe üröm vegyül.

Kovalcsik Katalin

Bajba kerülnek ugyanis a finanszírozás csökkenése miatt. Míg az elmúlt fél évben havi átlagot tekintve 250 úgynevezett hbcs-ponttal finanszírozta az intézmény aktív gyógyító munkáját az Orszá-gos Egészségbiztosítási Pénztár, júliustól hetvenöt pont erejéig kapják az ellátást.

Az intézmény főigazgatója, dr. Balika Zoltán - megjegyezve, hogy véleménye szerint az egészségügy átszervezését nem előzte meg kellő szakmai felmérés -, a következőket mondja:

- Az átszervezés során az ágyszámokat és ezzel párhuzamosan a teljesítményvolument is drasztikusan csökkentették, így nem finanszírozható tovább a korábbi ellátási struktúra. Alapjaiban kell megváltoztatni a kórházi ellátás rendszerét. Áprilistól kényszerből várólistát vezettünk be, és várhatóan csak a sürgős eseteket tudjuk soron kívül kezelni, ellátni.

A főigazgató hozzátette:

- A kórház a továbbiakban is kiemelt szerepet kíván vállalni a térség betegellátásában, még akkor is, ha ezt csak profilszűkítéssel teheti meg. Jelenleg az új szakmai struktúráknak az elemzését végezzük a betegellátás, a gazdaságosság, a költséghatékonyság szempontjai alapján. Természetesen a fő cél mindig a betegek korrekt ellátása, mind emberi, mind szakmai szempontok alapján.

Az ügyeleti rendszer átszervezése a legsürgetőbb feladat, ez a tevékenység már eddig is veszteséges volt. Ahhoz, hogy az intézmény talpon tudjon maradni, várhatóan létszámcsökkentésre is szükség lesz - ennek részleteiről a főigazgató nem kívánt egyelőre beszélni, de azt prognosztizálta, hogy a kérdésnek heteken belül el kell dőlnie. A jelenlegi 220 alkalmazottat foglalkoztató kórházban negyven-ötven dolgozótól kell valószínűleg megválni, azonban az elbocsátandók döntő része már nyugdíj mellett dolgozik, vagy előnyugdíjba, illetve az úgynevezett prémium évek beszámításával nyugállományba kerülhet. A létszámleépítés aktív korú munkavállalót csak kisebb mértékben érint. Ugyanakkor a felszabaduló munkaerő átcsoportosítása, átképzése sem látszik zökkenőmentesen megoldható feladatanak - fejezte ki aggodalmát dr. Balika Zoltán. Visszakanyarodva a bevezetőben említett örömhöz: a kórház sorsa sokáig nagyon bizonytalannak látszott, legtöbben a teljes megszűnéstől, az intézmény bezárásától tartottak. Ez a veszély elmúlt, s a jelenlegi gondok megoldásában továbbra is számítanak az önkormányzat és a kistérség támogatására is. A móri kórház elismert a betegek körében, egyes osztályait, például a szülészetet, sebészetet nemcsak a környékről, hanem a megyeszékhelyről is szívesen választják ellátásuk színhelyéül. Most azonban a teljesítmény volumenkorlát csökkentése nagy probléma, bár következményei (tekintettel a utólagos finanszírozásra) csak júliustól válnak érzékelhetővé.

Az intézmény főigazgatója, dr. Balika Zoltán - megjegyezve, hogy véleménye szerint az egészségügy átszervezését nem előzte meg kellő szakmai felmérés -, a következőket mondja:

- Az átszervezés során az ágyszámokat és ezzel párhuzamosan a teljesítményvolument is drasztikusan csökkentették, így nem finanszírozható tovább a korábbi ellátási struktúra. Alapjaiban kell megváltoztatni a kórházi ellátás rendszerét. Áprilistól kényszerből várólistát vezettünk be, és várhatóan csak a sürgős eseteket tudjuk soron kívül kezelni, ellátni.

A főigazgató hozzátette:

- A kórház a továbbiakban is kiemelt szerepet kíván vállalni a térség betegellátásában, még akkor is, ha ezt csak profilszűkítéssel teheti meg. Jelenleg az új szakmai struktúráknak az elemzését végezzük a betegellátás, a gazdaságosság, a költséghatékonyság szempontjai alapján. Természetesen a fő cél mindig a betegek korrekt ellátása, mind emberi, mind szakmai szempontok alapján.

Az ügyeleti rendszer átszervezése a legsürgetőbb feladat, ez a tevékenység már eddig is veszteséges volt. Ahhoz, hogy az intézmény talpon tudjon maradni, várhatóan létszámcsökkentésre is szükség lesz - ennek részleteiről a főigazgató nem kívánt egyelőre beszélni, de azt prognosztizálta, hogy a kérdésnek heteken belül el kell dőlnie. A jelenlegi 220 alkalmazottat foglalkoztató kórházban negyven-ötven dolgozótól kell valószínűleg megválni, azonban az elbocsátandók döntő része már nyugdíj mellett dolgozik, vagy előnyugdíjba, illetve az úgynevezett prémium évek beszámításával nyugállományba kerülhet. A létszámleépítés aktív korú munkavállalót csak kisebb mértékben érint. Ugyanakkor a felszabaduló munkaerő átcsoportosítása, átképzése sem látszik zökkenőmentesen megoldható feladatanak - fejezte ki aggodalmát dr. Balika Zoltán. Visszakanyarodva a bevezetőben említett örömhöz: a kórház sorsa sokáig nagyon bizonytalannak látszott, legtöbben a teljes megszűnéstől, az intézmény bezárásától tartottak. Ez a veszély elmúlt, s a jelenlegi gondok megoldásában továbbra is számítanak az önkormányzat és a kistérség támogatására is. A móri kórház elismert a betegek körében, egyes osztályait, például a szülészetet, sebészetet nemcsak a környékről, hanem a megyeszékhelyről is szívesen választják ellátásuk színhelyéül. Most azonban a teljesítmény volumenkorlát csökkentése nagy probléma, bár következményei (tekintettel a utólagos finanszírozásra) csak júliustól válnak érzékelhetővé.

Az intézmény főigazgatója, dr. Balika Zoltán - megjegyezve, hogy véleménye szerint az egészségügy átszervezését nem előzte meg kellő szakmai felmérés -, a következőket mondja:

- Az átszervezés során az ágyszámokat és ezzel párhuzamosan a teljesítményvolument is drasztikusan csökkentették, így nem finanszírozható tovább a korábbi ellátási struktúra. Alapjaiban kell megváltoztatni a kórházi ellátás rendszerét. Áprilistól kényszerből várólistát vezettünk be, és várhatóan csak a sürgős eseteket tudjuk soron kívül kezelni, ellátni.

A főigazgató hozzátette:

- A kórház a továbbiakban is kiemelt szerepet kíván vállalni a térség betegellátásában, még akkor is, ha ezt csak profilszűkítéssel teheti meg. Jelenleg az új szakmai struktúráknak az elemzését végezzük a betegellátás, a gazdaságosság, a költséghatékonyság szempontjai alapján. Természetesen a fő cél mindig a betegek korrekt ellátása, mind emberi, mind szakmai szempontok alapján.

Az ügyeleti rendszer átszervezése a legsürgetőbb feladat, ez a tevékenység már eddig is veszteséges volt. Ahhoz, hogy az intézmény talpon tudjon maradni, várhatóan létszámcsökkentésre is szükség lesz - ennek részleteiről a főigazgató nem kívánt egyelőre beszélni, de azt prognosztizálta, hogy a kérdésnek heteken belül el kell dőlnie. A jelenlegi 220 alkalmazottat foglalkoztató kórházban negyven-ötven dolgozótól kell valószínűleg megválni, azonban az elbocsátandók döntő része már nyugdíj mellett dolgozik, vagy előnyugdíjba, illetve az úgynevezett prémium évek beszámításával nyugállományba kerülhet. A létszámleépítés aktív korú munkavállalót csak kisebb mértékben érint. Ugyanakkor a felszabaduló munkaerő átcsoportosítása, átképzése sem látszik zökkenőmentesen megoldható feladatanak - fejezte ki aggodalmát dr. Balika Zoltán. Visszakanyarodva a bevezetőben említett örömhöz: a kórház sorsa sokáig nagyon bizonytalannak látszott, legtöbben a teljes megszűnéstől, az intézmény bezárásától tartottak. Ez a veszély elmúlt, s a jelenlegi gondok megoldásában továbbra is számítanak az önkormányzat és a kistérség támogatására is. A móri kórház elismert a betegek körében, egyes osztályait, például a szülészetet, sebészetet nemcsak a környékről, hanem a megyeszékhelyről is szívesen választják ellátásuk színhelyéül. Most azonban a teljesítmény volumenkorlát csökkentése nagy probléma, bár következményei (tekintettel a utólagos finanszírozásra) csak júliustól válnak érzékelhetővé.

- Az átszervezés során az ágyszámokat és ezzel párhuzamosan a teljesítményvolument is drasztikusan csökkentették, így nem finanszírozható tovább a korábbi ellátási struktúra. Alapjaiban kell megváltoztatni a kórházi ellátás rendszerét. Áprilistól kényszerből várólistát vezettünk be, és várhatóan csak a sürgős eseteket tudjuk soron kívül kezelni, ellátni.

A főigazgató hozzátette:

- A kórház a továbbiakban is kiemelt szerepet kíván vállalni a térség betegellátásában, még akkor is, ha ezt csak profilszűkítéssel teheti meg. Jelenleg az új szakmai struktúráknak az elemzését végezzük a betegellátás, a gazdaságosság, a költséghatékonyság szempontjai alapján. Természetesen a fő cél mindig a betegek korrekt ellátása, mind emberi, mind szakmai szempontok alapján.

Az ügyeleti rendszer átszervezése a legsürgetőbb feladat, ez a tevékenység már eddig is veszteséges volt. Ahhoz, hogy az intézmény talpon tudjon maradni, várhatóan létszámcsökkentésre is szükség lesz - ennek részleteiről a főigazgató nem kívánt egyelőre beszélni, de azt prognosztizálta, hogy a kérdésnek heteken belül el kell dőlnie. A jelenlegi 220 alkalmazottat foglalkoztató kórházban negyven-ötven dolgozótól kell valószínűleg megválni, azonban az elbocsátandók döntő része már nyugdíj mellett dolgozik, vagy előnyugdíjba, illetve az úgynevezett prémium évek beszámításával nyugállományba kerülhet. A létszámleépítés aktív korú munkavállalót csak kisebb mértékben érint. Ugyanakkor a felszabaduló munkaerő átcsoportosítása, átképzése sem látszik zökkenőmentesen megoldható feladatanak - fejezte ki aggodalmát dr. Balika Zoltán. Visszakanyarodva a bevezetőben említett örömhöz: a kórház sorsa sokáig nagyon bizonytalannak látszott, legtöbben a teljes megszűnéstől, az intézmény bezárásától tartottak. Ez a veszély elmúlt, s a jelenlegi gondok megoldásában továbbra is számítanak az önkormányzat és a kistérség támogatására is. A móri kórház elismert a betegek körében, egyes osztályait, például a szülészetet, sebészetet nemcsak a környékről, hanem a megyeszékhelyről is szívesen választják ellátásuk színhelyéül. Most azonban a teljesítmény volumenkorlát csökkentése nagy probléma, bár következményei (tekintettel a utólagos finanszírozásra) csak júliustól válnak érzékelhetővé.

- Az átszervezés során az ágyszámokat és ezzel párhuzamosan a teljesítményvolument is drasztikusan csökkentették, így nem finanszírozható tovább a korábbi ellátási struktúra. Alapjaiban kell megváltoztatni a kórházi ellátás rendszerét. Áprilistól kényszerből várólistát vezettünk be, és várhatóan csak a sürgős eseteket tudjuk soron kívül kezelni, ellátni.

A főigazgató hozzátette:

- A kórház a továbbiakban is kiemelt szerepet kíván vállalni a térség betegellátásában, még akkor is, ha ezt csak profilszűkítéssel teheti meg. Jelenleg az új szakmai struktúráknak az elemzését végezzük a betegellátás, a gazdaságosság, a költséghatékonyság szempontjai alapján. Természetesen a fő cél mindig a betegek korrekt ellátása, mind emberi, mind szakmai szempontok alapján.

Az ügyeleti rendszer átszervezése a legsürgetőbb feladat, ez a tevékenység már eddig is veszteséges volt. Ahhoz, hogy az intézmény talpon tudjon maradni, várhatóan létszámcsökkentésre is szükség lesz - ennek részleteiről a főigazgató nem kívánt egyelőre beszélni, de azt prognosztizálta, hogy a kérdésnek heteken belül el kell dőlnie. A jelenlegi 220 alkalmazottat foglalkoztató kórházban negyven-ötven dolgozótól kell valószínűleg megválni, azonban az elbocsátandók döntő része már nyugdíj mellett dolgozik, vagy előnyugdíjba, illetve az úgynevezett prémium évek beszámításával nyugállományba kerülhet. A létszámleépítés aktív korú munkavállalót csak kisebb mértékben érint. Ugyanakkor a felszabaduló munkaerő átcsoportosítása, átképzése sem látszik zökkenőmentesen megoldható feladatanak - fejezte ki aggodalmát dr. Balika Zoltán. Visszakanyarodva a bevezetőben említett örömhöz: a kórház sorsa sokáig nagyon bizonytalannak látszott, legtöbben a teljes megszűnéstől, az intézmény bezárásától tartottak. Ez a veszély elmúlt, s a jelenlegi gondok megoldásában továbbra is számítanak az önkormányzat és a kistérség támogatására is. A móri kórház elismert a betegek körében, egyes osztályait, például a szülészetet, sebészetet nemcsak a környékről, hanem a megyeszékhelyről is szívesen választják ellátásuk színhelyéül. Most azonban a teljesítmény volumenkorlát csökkentése nagy probléma, bár következményei (tekintettel a utólagos finanszírozásra) csak júliustól válnak érzékelhetővé.

A főigazgató hozzátette:

- A kórház a továbbiakban is kiemelt szerepet kíván vállalni a térség betegellátásában, még akkor is, ha ezt csak profilszűkítéssel teheti meg. Jelenleg az új szakmai struktúráknak az elemzését végezzük a betegellátás, a gazdaságosság, a költséghatékonyság szempontjai alapján. Természetesen a fő cél mindig a betegek korrekt ellátása, mind emberi, mind szakmai szempontok alapján.

Az ügyeleti rendszer átszervezése a legsürgetőbb feladat, ez a tevékenység már eddig is veszteséges volt. Ahhoz, hogy az intézmény talpon tudjon maradni, várhatóan létszámcsökkentésre is szükség lesz - ennek részleteiről a főigazgató nem kívánt egyelőre beszélni, de azt prognosztizálta, hogy a kérdésnek heteken belül el kell dőlnie. A jelenlegi 220 alkalmazottat foglalkoztató kórházban negyven-ötven dolgozótól kell valószínűleg megválni, azonban az elbocsátandók döntő része már nyugdíj mellett dolgozik, vagy előnyugdíjba, illetve az úgynevezett prémium évek beszámításával nyugállományba kerülhet. A létszámleépítés aktív korú munkavállalót csak kisebb mértékben érint. Ugyanakkor a felszabaduló munkaerő átcsoportosítása, átképzése sem látszik zökkenőmentesen megoldható feladatanak - fejezte ki aggodalmát dr. Balika Zoltán. Visszakanyarodva a bevezetőben említett örömhöz: a kórház sorsa sokáig nagyon bizonytalannak látszott, legtöbben a teljes megszűnéstől, az intézmény bezárásától tartottak. Ez a veszély elmúlt, s a jelenlegi gondok megoldásában továbbra is számítanak az önkormányzat és a kistérség támogatására is. A móri kórház elismert a betegek körében, egyes osztályait, például a szülészetet, sebészetet nemcsak a környékről, hanem a megyeszékhelyről is szívesen választják ellátásuk színhelyéül. Most azonban a teljesítmény volumenkorlát csökkentése nagy probléma, bár következményei (tekintettel a utólagos finanszírozásra) csak júliustól válnak érzékelhetővé.

A főigazgató hozzátette:

- A kórház a továbbiakban is kiemelt szerepet kíván vállalni a térség betegellátásában, még akkor is, ha ezt csak profilszűkítéssel teheti meg. Jelenleg az új szakmai struktúráknak az elemzését végezzük a betegellátás, a gazdaságosság, a költséghatékonyság szempontjai alapján. Természetesen a fő cél mindig a betegek korrekt ellátása, mind emberi, mind szakmai szempontok alapján.

Az ügyeleti rendszer átszervezése a legsürgetőbb feladat, ez a tevékenység már eddig is veszteséges volt. Ahhoz, hogy az intézmény talpon tudjon maradni, várhatóan létszámcsökkentésre is szükség lesz - ennek részleteiről a főigazgató nem kívánt egyelőre beszélni, de azt prognosztizálta, hogy a kérdésnek heteken belül el kell dőlnie. A jelenlegi 220 alkalmazottat foglalkoztató kórházban negyven-ötven dolgozótól kell valószínűleg megválni, azonban az elbocsátandók döntő része már nyugdíj mellett dolgozik, vagy előnyugdíjba, illetve az úgynevezett prémium évek beszámításával nyugállományba kerülhet. A létszámleépítés aktív korú munkavállalót csak kisebb mértékben érint. Ugyanakkor a felszabaduló munkaerő átcsoportosítása, átképzése sem látszik zökkenőmentesen megoldható feladatanak - fejezte ki aggodalmát dr. Balika Zoltán. Visszakanyarodva a bevezetőben említett örömhöz: a kórház sorsa sokáig nagyon bizonytalannak látszott, legtöbben a teljes megszűnéstől, az intézmény bezárásától tartottak. Ez a veszély elmúlt, s a jelenlegi gondok megoldásában továbbra is számítanak az önkormányzat és a kistérség támogatására is. A móri kórház elismert a betegek körében, egyes osztályait, például a szülészetet, sebészetet nemcsak a környékről, hanem a megyeszékhelyről is szívesen választják ellátásuk színhelyéül. Most azonban a teljesítmény volumenkorlát csökkentése nagy probléma, bár következményei (tekintettel a utólagos finanszírozásra) csak júliustól válnak érzékelhetővé.

- A kórház a továbbiakban is kiemelt szerepet kíván vállalni a térség betegellátásában, még akkor is, ha ezt csak profilszűkítéssel teheti meg. Jelenleg az új szakmai struktúráknak az elemzését végezzük a betegellátás, a gazdaságosság, a költséghatékonyság szempontjai alapján. Természetesen a fő cél mindig a betegek korrekt ellátása, mind emberi, mind szakmai szempontok alapján.

Az ügyeleti rendszer átszervezése a legsürgetőbb feladat, ez a tevékenység már eddig is veszteséges volt. Ahhoz, hogy az intézmény talpon tudjon maradni, várhatóan létszámcsökkentésre is szükség lesz - ennek részleteiről a főigazgató nem kívánt egyelőre beszélni, de azt prognosztizálta, hogy a kérdésnek heteken belül el kell dőlnie. A jelenlegi 220 alkalmazottat foglalkoztató kórházban negyven-ötven dolgozótól kell valószínűleg megválni, azonban az elbocsátandók döntő része már nyugdíj mellett dolgozik, vagy előnyugdíjba, illetve az úgynevezett prémium évek beszámításával nyugállományba kerülhet. A létszámleépítés aktív korú munkavállalót csak kisebb mértékben érint. Ugyanakkor a felszabaduló munkaerő átcsoportosítása, átképzése sem látszik zökkenőmentesen megoldható feladatanak - fejezte ki aggodalmát dr. Balika Zoltán. Visszakanyarodva a bevezetőben említett örömhöz: a kórház sorsa sokáig nagyon bizonytalannak látszott, legtöbben a teljes megszűnéstől, az intézmény bezárásától tartottak. Ez a veszély elmúlt, s a jelenlegi gondok megoldásában továbbra is számítanak az önkormányzat és a kistérség támogatására is. A móri kórház elismert a betegek körében, egyes osztályait, például a szülészetet, sebészetet nemcsak a környékről, hanem a megyeszékhelyről is szívesen választják ellátásuk színhelyéül. Most azonban a teljesítmény volumenkorlát csökkentése nagy probléma, bár következményei (tekintettel a utólagos finanszírozásra) csak júliustól válnak érzékelhetővé.

- A kórház a továbbiakban is kiemelt szerepet kíván vállalni a térség betegellátásában, még akkor is, ha ezt csak profilszűkítéssel teheti meg. Jelenleg az új szakmai struktúráknak az elemzését végezzük a betegellátás, a gazdaságosság, a költséghatékonyság szempontjai alapján. Természetesen a fő cél mindig a betegek korrekt ellátása, mind emberi, mind szakmai szempontok alapján.

Az ügyeleti rendszer átszervezése a legsürgetőbb feladat, ez a tevékenység már eddig is veszteséges volt. Ahhoz, hogy az intézmény talpon tudjon maradni, várhatóan létszámcsökkentésre is szükség lesz - ennek részleteiről a főigazgató nem kívánt egyelőre beszélni, de azt prognosztizálta, hogy a kérdésnek heteken belül el kell dőlnie. A jelenlegi 220 alkalmazottat foglalkoztató kórházban negyven-ötven dolgozótól kell valószínűleg megválni, azonban az elbocsátandók döntő része már nyugdíj mellett dolgozik, vagy előnyugdíjba, illetve az úgynevezett prémium évek beszámításával nyugállományba kerülhet. A létszámleépítés aktív korú munkavállalót csak kisebb mértékben érint. Ugyanakkor a felszabaduló munkaerő átcsoportosítása, átképzése sem látszik zökkenőmentesen megoldható feladatanak - fejezte ki aggodalmát dr. Balika Zoltán. Visszakanyarodva a bevezetőben említett örömhöz: a kórház sorsa sokáig nagyon bizonytalannak látszott, legtöbben a teljes megszűnéstől, az intézmény bezárásától tartottak. Ez a veszély elmúlt, s a jelenlegi gondok megoldásában továbbra is számítanak az önkormányzat és a kistérség támogatására is. A móri kórház elismert a betegek körében, egyes osztályait, például a szülészetet, sebészetet nemcsak a környékről, hanem a megyeszékhelyről is szívesen választják ellátásuk színhelyéül. Most azonban a teljesítmény volumenkorlát csökkentése nagy probléma, bár következményei (tekintettel a utólagos finanszírozásra) csak júliustól válnak érzékelhetővé.

Az ügyeleti rendszer átszervezése a legsürgetőbb feladat, ez a tevékenység már eddig is veszteséges volt. Ahhoz, hogy az intézmény talpon tudjon maradni, várhatóan létszámcsökkentésre is szükség lesz - ennek részleteiről a főigazgató nem kívánt egyelőre beszélni, de azt prognosztizálta, hogy a kérdésnek heteken belül el kell dőlnie. A jelenlegi 220 alkalmazottat foglalkoztató kórházban negyven-ötven dolgozótól kell valószínűleg megválni, azonban az elbocsátandók döntő része már nyugdíj mellett dolgozik, vagy előnyugdíjba, illetve az úgynevezett prémium évek beszámításával nyugállományba kerülhet. A létszámleépítés aktív korú munkavállalót csak kisebb mértékben érint. Ugyanakkor a felszabaduló munkaerő átcsoportosítása, átképzése sem látszik zökkenőmentesen megoldható feladatanak - fejezte ki aggodalmát dr. Balika Zoltán. Visszakanyarodva a bevezetőben említett örömhöz: a kórház sorsa sokáig nagyon bizonytalannak látszott, legtöbben a teljes megszűnéstől, az intézmény bezárásától tartottak. Ez a veszély elmúlt, s a jelenlegi gondok megoldásában továbbra is számítanak az önkormányzat és a kistérség támogatására is. A móri kórház elismert a betegek körében, egyes osztályait, például a szülészetet, sebészetet nemcsak a környékről, hanem a megyeszékhelyről is szívesen választják ellátásuk színhelyéül. Most azonban a teljesítmény volumenkorlát csökkentése nagy probléma, bár következményei (tekintettel a utólagos finanszírozásra) csak júliustól válnak érzékelhetővé.

Az ügyeleti rendszer átszervezése a legsürgetőbb feladat, ez a tevékenység már eddig is veszteséges volt. Ahhoz, hogy az intézmény talpon tudjon maradni, várhatóan létszámcsökkentésre is szükség lesz - ennek részleteiről a főigazgató nem kívánt egyelőre beszélni, de azt prognosztizálta, hogy a kérdésnek heteken belül el kell dőlnie. A jelenlegi 220 alkalmazottat foglalkoztató kórházban negyven-ötven dolgozótól kell valószínűleg megválni, azonban az elbocsátandók döntő része már nyugdíj mellett dolgozik, vagy előnyugdíjba, illetve az úgynevezett prémium évek beszámításával nyugállományba kerülhet. A létszámleépítés aktív korú munkavállalót csak kisebb mértékben érint. Ugyanakkor a felszabaduló munkaerő átcsoportosítása, átképzése sem látszik zökkenőmentesen megoldható feladatanak - fejezte ki aggodalmát dr. Balika Zoltán. Visszakanyarodva a bevezetőben említett örömhöz: a kórház sorsa sokáig nagyon bizonytalannak látszott, legtöbben a teljes megszűnéstől, az intézmény bezárásától tartottak. Ez a veszély elmúlt, s a jelenlegi gondok megoldásában továbbra is számítanak az önkormányzat és a kistérség támogatására is. A móri kórház elismert a betegek körében, egyes osztályait, például a szülészetet, sebészetet nemcsak a környékről, hanem a megyeszékhelyről is szívesen választják ellátásuk színhelyéül. Most azonban a teljesítmény volumenkorlát csökkentése nagy probléma, bár következményei (tekintettel a utólagos finanszírozásra) csak júliustól válnak érzékelhetővé.

Ezek is érdekelhetik