Legális, de alkalomszerű - tudnivalók az egyszerűsített foglalkozásról

- Az alkalmi munkavállalói kiskönyv megszüntetésére azért volt szükség, mert egyre több visszaélést tapasztaltunk. Az alkalmi munkavállalói kiskönyvvel foglalkoztatottak ellenőrzésekor 94,3 százalékában tapasztaltunk hibát, illegális foglalkoztatást. A jogbiztonság azonban mindenkinek jár a munka világában. A kiszámíthatatlan jövedelem, a táppénz, a nyugdíj elmaradása mind-mind az AM-könyvvel foglalkoztatás velejárója volt. Gyakran érkeztek a dolgozók azzal a panasszal a felügyelőséghez, hogy bár tíz éve dolgoznak már ugyanazon a helyen, csupán három éve jelentették be őket. Miként lesz nyugdíjuk? Így bizony sehogy, mert a feketén való foglalkoztatás éveit nem lehet pótolni - hangsúlyozta Jankó Zoltán. Megjegyezte, jelenleg éppen egy vizsgálatot folytatnak egy halálos munkahelyi baleset ügyében. Az áldozatot feketén foglalkoztatták, s a legvalószínűbb, hogy még a biztonságos munkavégzés feltételeiről sem oktatták ki megfelelően. Ezek kiszűrését is célozza az új, egyszerűsített foglalkoztatás.

- Az esetek több mint felében egyébként azt tapasztaljuk, hogy azok a munkáltatók, akik eddig AM-könyvvel foglalkoztatták a munkavállalókat, most szerződést kötnek velük. Ugyanis a megszűnt kedvezményes közteherjeggyel szemben az egyszerűsített foglalkoztatás során éppolyan járulékokat kell megfizetniük a munkáltatóknak, mint a Munka törvénykönyve szerint foglalkoztatottak után. Ráadásul azt sem szabad elfeledni, hogy harmincnapos foglalkoztatást követően az alkalmi munkavállalónak is jár a pihenőnap és a szabadság - tette hozzá az igazgató. A közteherjegyre visszautalva megjegyezte, azon munkáltatók, amelyeknél maradt fel nem használt darab, azt 2010. szeptember 30-áig eljuttathatják az APEH-hez, ahol számla vagy bizonylat ellenében visszafizetik az értékét.

Az alkalmi munkavállalás fajtáit is megkülönbözteti az április elsejétől élő egyszerűsített foglalkoztatás. Ennek értelmében azok, akik legfeljebb öt munkanapig foglalkoztatják a munkavállalót, elegendő jelenléti ívet vezetniük, persze a munka kezdete előtt minden alkalommal bejelentési kötelezettsége van a munkáltatónak. A jelenléti ívek már nyomtatványboltokban elérhetők, de szigorú számadású nyomtatványnak minősülnek, akárcsak a számlatömbök.

- A hosszabb, de határozott időre szóló munka alkalmával úgynevezett blankettaszerződést kell kötni a munkavállalóval. A jelenléti ívek kitöltésénél azonban felmerül néhány kérdés. Például miként minősülhet munkaszerződésnek, hiszen csak az alkalmazott aláírása szerepel rajta, azt a munkáltatónak nem kell aláírnia, sem bélyegzővel ellátnia. Elképzelhetetlen számomra az is, hogy Etyeken a szüret idején 200 munkavállaló mennyi idő alatt írja alá a jelenléti ívet, s estére miként készül el mindannyiuk bérszámfejtése is - jegyezte meg az igazgató.

Az alkalmi munka határozott időre szól...

Az egyszerűsített foglalkoztatás határozott időre szól, legfeljebb öt, egymást követő naptári napig, egy hónapon belül maximum 15 napig, egy éven belül 90 napig tarthat. Az alkalmi munkát végző az év minden napján dolgozhat, ha talál magának munkát - jegyezte meg Jankó Zoltán. De az egyszerűsített foglalkoztatás nem váltja ki a munkaviszonyt, ha valakinél mégis meghaladja a 90 napot, akkor a Munka törvénykönyve szerinti jogviszonyra kell átminősíteni a foglalkoztatást.

- Az alkalmi munkavállalói kiskönyv megszüntetésére azért volt szükség, mert egyre több visszaélést tapasztaltunk. Az alkalmi munkavállalói kiskönyvvel foglalkoztatottak ellenőrzésekor 94,3 százalékában tapasztaltunk hibát, illegális foglalkoztatást. A jogbiztonság azonban mindenkinek jár a munka világában. A kiszámíthatatlan jövedelem, a táppénz, a nyugdíj elmaradása mind-mind az AM-könyvvel foglalkoztatás velejárója volt. Gyakran érkeztek a dolgozók azzal a panasszal a felügyelőséghez, hogy bár tíz éve dolgoznak már ugyanazon a helyen, csupán három éve jelentették be őket. Miként lesz nyugdíjuk? Így bizony sehogy, mert a feketén való foglalkoztatás éveit nem lehet pótolni - hangsúlyozta Jankó Zoltán. Megjegyezte, jelenleg éppen egy vizsgálatot folytatnak egy halálos munkahelyi baleset ügyében. Az áldozatot feketén foglalkoztatták, s a legvalószínűbb, hogy még a biztonságos munkavégzés feltételeiről sem oktatták ki megfelelően. Ezek kiszűrését is célozza az új, egyszerűsített foglalkoztatás.

- Az esetek több mint felében egyébként azt tapasztaljuk, hogy azok a munkáltatók, akik eddig AM-könyvvel foglalkoztatták a munkavállalókat, most szerződést kötnek velük. Ugyanis a megszűnt kedvezményes közteherjeggyel szemben az egyszerűsített foglalkoztatás során éppolyan járulékokat kell megfizetniük a munkáltatóknak, mint a Munka törvénykönyve szerint foglalkoztatottak után. Ráadásul azt sem szabad elfeledni, hogy harmincnapos foglalkoztatást követően az alkalmi munkavállalónak is jár a pihenőnap és a szabadság - tette hozzá az igazgató. A közteherjegyre visszautalva megjegyezte, azon munkáltatók, amelyeknél maradt fel nem használt darab, azt 2010. szeptember 30-áig eljuttathatják az APEH-hez, ahol számla vagy bizonylat ellenében visszafizetik az értékét.

Az alkalmi munkavállalás fajtáit is megkülönbözteti az április elsejétől élő egyszerűsített foglalkoztatás. Ennek értelmében azok, akik legfeljebb öt munkanapig foglalkoztatják a munkavállalót, elegendő jelenléti ívet vezetniük, persze a munka kezdete előtt minden alkalommal bejelentési kötelezettsége van a munkáltatónak. A jelenléti ívek már nyomtatványboltokban elérhetők, de szigorú számadású nyomtatványnak minősülnek, akárcsak a számlatömbök.

- A hosszabb, de határozott időre szóló munka alkalmával úgynevezett blankettaszerződést kell kötni a munkavállalóval. A jelenléti ívek kitöltésénél azonban felmerül néhány kérdés. Például miként minősülhet munkaszerződésnek, hiszen csak az alkalmazott aláírása szerepel rajta, azt a munkáltatónak nem kell aláírnia, sem bélyegzővel ellátnia. Elképzelhetetlen számomra az is, hogy Etyeken a szüret idején 200 munkavállaló mennyi idő alatt írja alá a jelenléti ívet, s estére miként készül el mindannyiuk bérszámfejtése is - jegyezte meg az igazgató.

Az alkalmi munka határozott időre szól...

Az egyszerűsített foglalkoztatás határozott időre szól, legfeljebb öt, egymást követő naptári napig, egy hónapon belül maximum 15 napig, egy éven belül 90 napig tarthat. Az alkalmi munkát végző az év minden napján dolgozhat, ha talál magának munkát - jegyezte meg Jankó Zoltán. De az egyszerűsített foglalkoztatás nem váltja ki a munkaviszonyt, ha valakinél mégis meghaladja a 90 napot, akkor a Munka törvénykönyve szerinti jogviszonyra kell átminősíteni a foglalkoztatást.

- Az esetek több mint felében egyébként azt tapasztaljuk, hogy azok a munkáltatók, akik eddig AM-könyvvel foglalkoztatták a munkavállalókat, most szerződést kötnek velük. Ugyanis a megszűnt kedvezményes közteherjeggyel szemben az egyszerűsített foglalkoztatás során éppolyan járulékokat kell megfizetniük a munkáltatóknak, mint a Munka törvénykönyve szerint foglalkoztatottak után. Ráadásul azt sem szabad elfeledni, hogy harmincnapos foglalkoztatást követően az alkalmi munkavállalónak is jár a pihenőnap és a szabadság - tette hozzá az igazgató. A közteherjegyre visszautalva megjegyezte, azon munkáltatók, amelyeknél maradt fel nem használt darab, azt 2010. szeptember 30-áig eljuttathatják az APEH-hez, ahol számla vagy bizonylat ellenében visszafizetik az értékét.

Az alkalmi munkavállalás fajtáit is megkülönbözteti az április elsejétől élő egyszerűsített foglalkoztatás. Ennek értelmében azok, akik legfeljebb öt munkanapig foglalkoztatják a munkavállalót, elegendő jelenléti ívet vezetniük, persze a munka kezdete előtt minden alkalommal bejelentési kötelezettsége van a munkáltatónak. A jelenléti ívek már nyomtatványboltokban elérhetők, de szigorú számadású nyomtatványnak minősülnek, akárcsak a számlatömbök.

- A hosszabb, de határozott időre szóló munka alkalmával úgynevezett blankettaszerződést kell kötni a munkavállalóval. A jelenléti ívek kitöltésénél azonban felmerül néhány kérdés. Például miként minősülhet munkaszerződésnek, hiszen csak az alkalmazott aláírása szerepel rajta, azt a munkáltatónak nem kell aláírnia, sem bélyegzővel ellátnia. Elképzelhetetlen számomra az is, hogy Etyeken a szüret idején 200 munkavállaló mennyi idő alatt írja alá a jelenléti ívet, s estére miként készül el mindannyiuk bérszámfejtése is - jegyezte meg az igazgató.

Az alkalmi munka határozott időre szól...

Az egyszerűsített foglalkoztatás határozott időre szól, legfeljebb öt, egymást követő naptári napig, egy hónapon belül maximum 15 napig, egy éven belül 90 napig tarthat. Az alkalmi munkát végző az év minden napján dolgozhat, ha talál magának munkát - jegyezte meg Jankó Zoltán. De az egyszerűsített foglalkoztatás nem váltja ki a munkaviszonyt, ha valakinél mégis meghaladja a 90 napot, akkor a Munka törvénykönyve szerinti jogviszonyra kell átminősíteni a foglalkoztatást.

- Az esetek több mint felében egyébként azt tapasztaljuk, hogy azok a munkáltatók, akik eddig AM-könyvvel foglalkoztatták a munkavállalókat, most szerződést kötnek velük. Ugyanis a megszűnt kedvezményes közteherjeggyel szemben az egyszerűsített foglalkoztatás során éppolyan járulékokat kell megfizetniük a munkáltatóknak, mint a Munka törvénykönyve szerint foglalkoztatottak után. Ráadásul azt sem szabad elfeledni, hogy harmincnapos foglalkoztatást követően az alkalmi munkavállalónak is jár a pihenőnap és a szabadság - tette hozzá az igazgató. A közteherjegyre visszautalva megjegyezte, azon munkáltatók, amelyeknél maradt fel nem használt darab, azt 2010. szeptember 30-áig eljuttathatják az APEH-hez, ahol számla vagy bizonylat ellenében visszafizetik az értékét.

Az alkalmi munkavállalás fajtáit is megkülönbözteti az április elsejétől élő egyszerűsített foglalkoztatás. Ennek értelmében azok, akik legfeljebb öt munkanapig foglalkoztatják a munkavállalót, elegendő jelenléti ívet vezetniük, persze a munka kezdete előtt minden alkalommal bejelentési kötelezettsége van a munkáltatónak. A jelenléti ívek már nyomtatványboltokban elérhetők, de szigorú számadású nyomtatványnak minősülnek, akárcsak a számlatömbök.

- A hosszabb, de határozott időre szóló munka alkalmával úgynevezett blankettaszerződést kell kötni a munkavállalóval. A jelenléti ívek kitöltésénél azonban felmerül néhány kérdés. Például miként minősülhet munkaszerződésnek, hiszen csak az alkalmazott aláírása szerepel rajta, azt a munkáltatónak nem kell aláírnia, sem bélyegzővel ellátnia. Elképzelhetetlen számomra az is, hogy Etyeken a szüret idején 200 munkavállaló mennyi idő alatt írja alá a jelenléti ívet, s estére miként készül el mindannyiuk bérszámfejtése is - jegyezte meg az igazgató.

Az alkalmi munka határozott időre szól...

Az egyszerűsített foglalkoztatás határozott időre szól, legfeljebb öt, egymást követő naptári napig, egy hónapon belül maximum 15 napig, egy éven belül 90 napig tarthat. Az alkalmi munkát végző az év minden napján dolgozhat, ha talál magának munkát - jegyezte meg Jankó Zoltán. De az egyszerűsített foglalkoztatás nem váltja ki a munkaviszonyt, ha valakinél mégis meghaladja a 90 napot, akkor a Munka törvénykönyve szerinti jogviszonyra kell átminősíteni a foglalkoztatást.

Az alkalmi munkavállalás fajtáit is megkülönbözteti az április elsejétől élő egyszerűsített foglalkoztatás. Ennek értelmében azok, akik legfeljebb öt munkanapig foglalkoztatják a munkavállalót, elegendő jelenléti ívet vezetniük, persze a munka kezdete előtt minden alkalommal bejelentési kötelezettsége van a munkáltatónak. A jelenléti ívek már nyomtatványboltokban elérhetők, de szigorú számadású nyomtatványnak minősülnek, akárcsak a számlatömbök.

- A hosszabb, de határozott időre szóló munka alkalmával úgynevezett blankettaszerződést kell kötni a munkavállalóval. A jelenléti ívek kitöltésénél azonban felmerül néhány kérdés. Például miként minősülhet munkaszerződésnek, hiszen csak az alkalmazott aláírása szerepel rajta, azt a munkáltatónak nem kell aláírnia, sem bélyegzővel ellátnia. Elképzelhetetlen számomra az is, hogy Etyeken a szüret idején 200 munkavállaló mennyi idő alatt írja alá a jelenléti ívet, s estére miként készül el mindannyiuk bérszámfejtése is - jegyezte meg az igazgató.

Az alkalmi munka határozott időre szól...

Az egyszerűsített foglalkoztatás határozott időre szól, legfeljebb öt, egymást követő naptári napig, egy hónapon belül maximum 15 napig, egy éven belül 90 napig tarthat. Az alkalmi munkát végző az év minden napján dolgozhat, ha talál magának munkát - jegyezte meg Jankó Zoltán. De az egyszerűsített foglalkoztatás nem váltja ki a munkaviszonyt, ha valakinél mégis meghaladja a 90 napot, akkor a Munka törvénykönyve szerinti jogviszonyra kell átminősíteni a foglalkoztatást.

Az alkalmi munkavállalás fajtáit is megkülönbözteti az április elsejétől élő egyszerűsített foglalkoztatás. Ennek értelmében azok, akik legfeljebb öt munkanapig foglalkoztatják a munkavállalót, elegendő jelenléti ívet vezetniük, persze a munka kezdete előtt minden alkalommal bejelentési kötelezettsége van a munkáltatónak. A jelenléti ívek már nyomtatványboltokban elérhetők, de szigorú számadású nyomtatványnak minősülnek, akárcsak a számlatömbök.

- A hosszabb, de határozott időre szóló munka alkalmával úgynevezett blankettaszerződést kell kötni a munkavállalóval. A jelenléti ívek kitöltésénél azonban felmerül néhány kérdés. Például miként minősülhet munkaszerződésnek, hiszen csak az alkalmazott aláírása szerepel rajta, azt a munkáltatónak nem kell aláírnia, sem bélyegzővel ellátnia. Elképzelhetetlen számomra az is, hogy Etyeken a szüret idején 200 munkavállaló mennyi idő alatt írja alá a jelenléti ívet, s estére miként készül el mindannyiuk bérszámfejtése is - jegyezte meg az igazgató.

Az alkalmi munka határozott időre szól...

Az egyszerűsített foglalkoztatás határozott időre szól, legfeljebb öt, egymást követő naptári napig, egy hónapon belül maximum 15 napig, egy éven belül 90 napig tarthat. Az alkalmi munkát végző az év minden napján dolgozhat, ha talál magának munkát - jegyezte meg Jankó Zoltán. De az egyszerűsített foglalkoztatás nem váltja ki a munkaviszonyt, ha valakinél mégis meghaladja a 90 napot, akkor a Munka törvénykönyve szerinti jogviszonyra kell átminősíteni a foglalkoztatást.

- A hosszabb, de határozott időre szóló munka alkalmával úgynevezett blankettaszerződést kell kötni a munkavállalóval. A jelenléti ívek kitöltésénél azonban felmerül néhány kérdés. Például miként minősülhet munkaszerződésnek, hiszen csak az alkalmazott aláírása szerepel rajta, azt a munkáltatónak nem kell aláírnia, sem bélyegzővel ellátnia. Elképzelhetetlen számomra az is, hogy Etyeken a szüret idején 200 munkavállaló mennyi idő alatt írja alá a jelenléti ívet, s estére miként készül el mindannyiuk bérszámfejtése is - jegyezte meg az igazgató.

Az alkalmi munka határozott időre szól...

Az egyszerűsített foglalkoztatás határozott időre szól, legfeljebb öt, egymást követő naptári napig, egy hónapon belül maximum 15 napig, egy éven belül 90 napig tarthat. Az alkalmi munkát végző az év minden napján dolgozhat, ha talál magának munkát - jegyezte meg Jankó Zoltán. De az egyszerűsített foglalkoztatás nem váltja ki a munkaviszonyt, ha valakinél mégis meghaladja a 90 napot, akkor a Munka törvénykönyve szerinti jogviszonyra kell átminősíteni a foglalkoztatást.

- A hosszabb, de határozott időre szóló munka alkalmával úgynevezett blankettaszerződést kell kötni a munkavállalóval. A jelenléti ívek kitöltésénél azonban felmerül néhány kérdés. Például miként minősülhet munkaszerződésnek, hiszen csak az alkalmazott aláírása szerepel rajta, azt a munkáltatónak nem kell aláírnia, sem bélyegzővel ellátnia. Elképzelhetetlen számomra az is, hogy Etyeken a szüret idején 200 munkavállaló mennyi idő alatt írja alá a jelenléti ívet, s estére miként készül el mindannyiuk bérszámfejtése is - jegyezte meg az igazgató.

Az alkalmi munka határozott időre szól...

Az egyszerűsített foglalkoztatás határozott időre szól, legfeljebb öt, egymást követő naptári napig, egy hónapon belül maximum 15 napig, egy éven belül 90 napig tarthat. Az alkalmi munkát végző az év minden napján dolgozhat, ha talál magának munkát - jegyezte meg Jankó Zoltán. De az egyszerűsített foglalkoztatás nem váltja ki a munkaviszonyt, ha valakinél mégis meghaladja a 90 napot, akkor a Munka törvénykönyve szerinti jogviszonyra kell átminősíteni a foglalkoztatást.

Az alkalmi munka határozott időre szól...

Az egyszerűsített foglalkoztatás határozott időre szól, legfeljebb öt, egymást követő naptári napig, egy hónapon belül maximum 15 napig, egy éven belül 90 napig tarthat. Az alkalmi munkát végző az év minden napján dolgozhat, ha talál magának munkát - jegyezte meg Jankó Zoltán. De az egyszerűsített foglalkoztatás nem váltja ki a munkaviszonyt, ha valakinél mégis meghaladja a 90 napot, akkor a Munka törvénykönyve szerinti jogviszonyra kell átminősíteni a foglalkoztatást.

Az alkalmi munka határozott időre szól...

Az egyszerűsített foglalkoztatás határozott időre szól, legfeljebb öt, egymást követő naptári napig, egy hónapon belül maximum 15 napig, egy éven belül 90 napig tarthat. Az alkalmi munkát végző az év minden napján dolgozhat, ha talál magának munkát - jegyezte meg Jankó Zoltán. De az egyszerűsített foglalkoztatás nem váltja ki a munkaviszonyt, ha valakinél mégis meghaladja a 90 napot, akkor a Munka törvénykönyve szerinti jogviszonyra kell átminősíteni a foglalkoztatást.

Az alkalmi munka határozott időre szól...

Az egyszerűsített foglalkoztatás határozott időre szól, legfeljebb öt, egymást követő naptári napig, egy hónapon belül maximum 15 napig, egy éven belül 90 napig tarthat. Az alkalmi munkát végző az év minden napján dolgozhat, ha talál magának munkát - jegyezte meg Jankó Zoltán. De az egyszerűsített foglalkoztatás nem váltja ki a munkaviszonyt, ha valakinél mégis meghaladja a 90 napot, akkor a Munka törvénykönyve szerinti jogviszonyra kell átminősíteni a foglalkoztatást.

Az alkalmi munka határozott időre szól...

Az egyszerűsített foglalkoztatás határozott időre szól, legfeljebb öt, egymást követő naptári napig, egy hónapon belül maximum 15 napig, egy éven belül 90 napig tarthat. Az alkalmi munkát végző az év minden napján dolgozhat, ha talál magának munkát - jegyezte meg Jankó Zoltán. De az egyszerűsített foglalkoztatás nem váltja ki a munkaviszonyt, ha valakinél mégis meghaladja a 90 napot, akkor a Munka törvénykönyve szerinti jogviszonyra kell átminősíteni a foglalkoztatást.

Az alkalmi munka határozott időre szól...

Az egyszerűsített foglalkoztatás határozott időre szól, legfeljebb öt, egymást követő naptári napig, egy hónapon belül maximum 15 napig, egy éven belül 90 napig tarthat. Az alkalmi munkát végző az év minden napján dolgozhat, ha talál magának munkát - jegyezte meg Jankó Zoltán. De az egyszerűsített foglalkoztatás nem váltja ki a munkaviszonyt, ha valakinél mégis meghaladja a 90 napot, akkor a Munka törvénykönyve szerinti jogviszonyra kell átminősíteni a foglalkoztatást.

Az alkalmi munka határozott időre szól...

Az egyszerűsített foglalkoztatás határozott időre szól, legfeljebb öt, egymást követő naptári napig, egy hónapon belül maximum 15 napig, egy éven belül 90 napig tarthat. Az alkalmi munkát végző az év minden napján dolgozhat, ha talál magának munkát - jegyezte meg Jankó Zoltán. De az egyszerűsített foglalkoztatás nem váltja ki a munkaviszonyt, ha valakinél mégis meghaladja a 90 napot, akkor a Munka törvénykönyve szerinti jogviszonyra kell átminősíteni a foglalkoztatást.

Az egyszerűsített foglalkoztatás határozott időre szól, legfeljebb öt, egymást követő naptári napig, egy hónapon belül maximum 15 napig, egy éven belül 90 napig tarthat. Az alkalmi munkát végző az év minden napján dolgozhat, ha talál magának munkát - jegyezte meg Jankó Zoltán. De az egyszerűsített foglalkoztatás nem váltja ki a munkaviszonyt, ha valakinél mégis meghaladja a 90 napot, akkor a Munka törvénykönyve szerinti jogviszonyra kell átminősíteni a foglalkoztatást.

Az egyszerűsített foglalkoztatás határozott időre szól, legfeljebb öt, egymást követő naptári napig, egy hónapon belül maximum 15 napig, egy éven belül 90 napig tarthat. Az alkalmi munkát végző az év minden napján dolgozhat, ha talál magának munkát - jegyezte meg Jankó Zoltán. De az egyszerűsített foglalkoztatás nem váltja ki a munkaviszonyt, ha valakinél mégis meghaladja a 90 napot, akkor a Munka törvénykönyve szerinti jogviszonyra kell átminősíteni a foglalkoztatást.