Egyszerűbb, átláthatóbb

Január elsejétől lépett életbe, de legkésőbb jövő év közepéig még dönthetnek a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégek vezetői, hogy az APEH által folyósított dotációt, vagy a munkaügyi központokon keresztül igényelhető bértámogatást veszik igénybe. A változást a uniós szabályozás tette kötelezővé, ennek megfelelően megváltozik az állami támogatások folyósításának rendszere. A számítgatás, ki hogyan jár jobban, még tart. Az érdeklődés a munkaügyi központokban nagy. Dr. Markulia Melinda, aki felelős a rehabilitációs feladatok ellátásáért Fejér megyében, elmondta, eddig öt munkáltatóval kötöttek szerződést, ami körülbelül hetven megváltozott munkaképességű ember támogatását jelenti. A támogatás összege százmillió forint fölött van.

Véleménye szerint egyszerűbb a bértámogatás igénylése, mint a dotációé. A dotációt havonta kellett igényelni, míg a bértámogatás - ha a jogszabályi feltételeknek megfelel a kérelem - alanyi jogon jár. Jogosultságát a munkaügyi központok nem mérlegelhetik. A foglalkoztató székhelye szerinti telephelyen lehet kérelmet benyújtani, évente egyszer. Az eljárás viszonylag egyszerű, az igénylőlap tartalmazza a munkáltató és a munkavállaló legfontosabb adatait, a megfelelő igazolások beszerzése az időigényesebb folyamat. A támogatások összegének kiszámítása a bonyolultabb, minden esetben egyénre szabottan történik. A visszaéléseket folyamatos ellenőrzésekkel szűrik ki, az elszámolásokat havonta végzik a banki bizonylatok bemutatásával. Így igazolhatók a munkabérek és járulékok kifizetése. Aki mulaszt, kizárja magát a rendszerből.

A Fejér Megyei Munkaügyi Központ osztályvezetője, Buday Attila eddig nem talált megbízható adatokat a megváltozott munkaképességű emberek számáról a megyében. Hosszú évek tapasztalata az, hogy hiányzik a szellemi munka a foglalkoztatókban. Igény pedig lenne rá. A megváltozott munkaképességűek száma évről évre nő, ezzel együtt nő a diplomás, szakképzett emberek foglalkoztatásának igénye. Az ő esetükben lehetne megoldás a távmunka fejlesztése, amire évente írnak ki pályázatot, a munkaadók körében azonban nincs komoly érdeklődés a foglalkoztatási forma után.

Véleménye szerint egyszerűbb a bértámogatás igénylése, mint a dotációé. A dotációt havonta kellett igényelni, míg a bértámogatás - ha a jogszabályi feltételeknek megfelel a kérelem - alanyi jogon jár. Jogosultságát a munkaügyi központok nem mérlegelhetik. A foglalkoztató székhelye szerinti telephelyen lehet kérelmet benyújtani, évente egyszer. Az eljárás viszonylag egyszerű, az igénylőlap tartalmazza a munkáltató és a munkavállaló legfontosabb adatait, a megfelelő igazolások beszerzése az időigényesebb folyamat. A támogatások összegének kiszámítása a bonyolultabb, minden esetben egyénre szabottan történik. A visszaéléseket folyamatos ellenőrzésekkel szűrik ki, az elszámolásokat havonta végzik a banki bizonylatok bemutatásával. Így igazolhatók a munkabérek és járulékok kifizetése. Aki mulaszt, kizárja magát a rendszerből.

A Fejér Megyei Munkaügyi Központ osztályvezetője, Buday Attila eddig nem talált megbízható adatokat a megváltozott munkaképességű emberek számáról a megyében. Hosszú évek tapasztalata az, hogy hiányzik a szellemi munka a foglalkoztatókban. Igény pedig lenne rá. A megváltozott munkaképességűek száma évről évre nő, ezzel együtt nő a diplomás, szakképzett emberek foglalkoztatásának igénye. Az ő esetükben lehetne megoldás a távmunka fejlesztése, amire évente írnak ki pályázatot, a munkaadók körében azonban nincs komoly érdeklődés a foglalkoztatási forma után.

Véleménye szerint egyszerűbb a bértámogatás igénylése, mint a dotációé. A dotációt havonta kellett igényelni, míg a bértámogatás - ha a jogszabályi feltételeknek megfelel a kérelem - alanyi jogon jár. Jogosultságát a munkaügyi központok nem mérlegelhetik. A foglalkoztató székhelye szerinti telephelyen lehet kérelmet benyújtani, évente egyszer. Az eljárás viszonylag egyszerű, az igénylőlap tartalmazza a munkáltató és a munkavállaló legfontosabb adatait, a megfelelő igazolások beszerzése az időigényesebb folyamat. A támogatások összegének kiszámítása a bonyolultabb, minden esetben egyénre szabottan történik. A visszaéléseket folyamatos ellenőrzésekkel szűrik ki, az elszámolásokat havonta végzik a banki bizonylatok bemutatásával. Így igazolhatók a munkabérek és járulékok kifizetése. Aki mulaszt, kizárja magát a rendszerből.

A Fejér Megyei Munkaügyi Központ osztályvezetője, Buday Attila eddig nem talált megbízható adatokat a megváltozott munkaképességű emberek számáról a megyében. Hosszú évek tapasztalata az, hogy hiányzik a szellemi munka a foglalkoztatókban. Igény pedig lenne rá. A megváltozott munkaképességűek száma évről évre nő, ezzel együtt nő a diplomás, szakképzett emberek foglalkoztatásának igénye. Az ő esetükben lehetne megoldás a távmunka fejlesztése, amire évente írnak ki pályázatot, a munkaadók körében azonban nincs komoly érdeklődés a foglalkoztatási forma után.

A Fejér Megyei Munkaügyi Központ osztályvezetője, Buday Attila eddig nem talált megbízható adatokat a megváltozott munkaképességű emberek számáról a megyében. Hosszú évek tapasztalata az, hogy hiányzik a szellemi munka a foglalkoztatókban. Igény pedig lenne rá. A megváltozott munkaképességűek száma évről évre nő, ezzel együtt nő a diplomás, szakképzett emberek foglalkoztatásának igénye. Az ő esetükben lehetne megoldás a távmunka fejlesztése, amire évente írnak ki pályázatot, a munkaadók körében azonban nincs komoly érdeklődés a foglalkoztatási forma után.

A Fejér Megyei Munkaügyi Központ osztályvezetője, Buday Attila eddig nem talált megbízható adatokat a megváltozott munkaképességű emberek számáról a megyében. Hosszú évek tapasztalata az, hogy hiányzik a szellemi munka a foglalkoztatókban. Igény pedig lenne rá. A megváltozott munkaképességűek száma évről évre nő, ezzel együtt nő a diplomás, szakképzett emberek foglalkoztatásának igénye. Az ő esetükben lehetne megoldás a távmunka fejlesztése, amire évente írnak ki pályázatot, a munkaadók körében azonban nincs komoly érdeklődés a foglalkoztatási forma után.