2019.04.17. 14:00
Elbocsátások a Hydrónál – A globális gazdasági lassulás miatt költségoptimalizálás kell
Szerkesztőségünk levelesládájába becsusszant a napokban egy levél: állítólag (!) 52 embertől akar megválni a Hydro Extrusion Hungary Kft. A cég szerint csak a töredékéről van szó.
Az természetesen nagyon szomorú, hogy meg kell válnunk néhány értékes munkatárstól – mondta Győrffy Viktória HR-es
Fotó: Archív
Beszéltünk egy neve elhallgatását kérő volt alkalmazottal. Elmondása szerint 8 évet dolgozott le a cégnél, minőségügyi technikus volt. Egy múlt heti napon, a nap utolsó előtti munkaórájában közölték vele a hírt, elbocsátják. Kéthavi bért kap végkielégítés gyanánt. Mint mondta, három gyermeket nevel egyedül, jelzáloghitele van. Nos, telefonbeszélgetésünk idején is állásinterjú végett vonatozott.
Állítása szerint azzal az indokkal mondtak föl neki, mert megszűnik a munkaköre, ő azonban úgy tudja, más elnevezés alatt valaki más folytatni fogja korábbi tevékenységét. Ő is 52 ember folyamatban lévő elbocsátásáról tud.
Érthető, ha valaki ilyen helyzetben nem vállalja a nevét, de felmerülhet az olvasóban, hogy a nyilatkozó fiktív. Magunkkal kompromisszumot kötve írtuk le a fentieket, szerkesztőségünk ismeri az illető nevét.
Győrffy Viktória, a cég HR-igazgatója kedd délután fogadott minket. Azt mondta, nem zajlik náluk csoportos létszámleépítés, az 52 nem korrekt szám, annak csak a töredékéről van szó, többszöri kérdésünkre sem mondta el, hogy mi a pontos szám. Eszerint 52-nél kevesebb. Kijelentette, hogy jelenleg is egy folyamat közepén tartanak.
Mi ez a folyamat? A szakember kifejtette, a Hydro a régió egyik legnagyobb foglalkoztatója, stabil vállalat, és az is akar maradni, de: globális gazdasági lassulás zajlik. A csökkenő kínai és európai autóeladás-számok értelemszerűen hatnak az autópiaci beszállító Hydróra, sőt a brexit is bizonytalan üzleti környezetet teremt. A folyamat, amelyről beszélt, tehát nem elbocsátási hullám, hanem költségoptimalizálás. Ennek része sok minden, például a csomagolási anyagok és a védőfelszerelések beszerzési árának racionalizálása, de éppen a bérköltségek csökkentése is.
– Az természetesen nagyon szomorú, hogy meg kell válnunk néhány értékes munkatárstól, akik hozzájárultak az elmúlt évek sikereihez – fogalmazott.
A HR-vezető szerint azonban más fehérvári multik is kénytelenek hasonló lépéseket tenni. Felvetésünkre, hogy munkaerőpiaci fordulatnál tartunk, igenlő választ adott.
Az utóbbi években mást sem lehetett hallani, mint hogy munkaerőhiány van.