Hátrányban: átlag 21 százalék bérkülönbség férfiak és nők között

Polyák Georgina fiatal, diplomás. Angol és kommunikáció szakon végzett a Kodolányi János Főiskolán, mégis a családi vállalkozásban vállalt inkább szerepet.

- Dolgoztam már alkalmazottként is, azonban régi vágyam vált valóra, amikor 2006 nyarán egy kávézót és teaházat nyitottunk. Rövid időn belül elvégeztem egy üzletvezetői tanfolyamot, s tulajdonképpen 2007 januárja óta magam koordinálom a teaházat. Három alkalmazottal dolgozom, igazi családi légkört sikerült teremtenünk a kávéházban. Persze vannak nehezebb időszakok, amikor keményebben kell dolgozni, mégis jobban érzem magam így. A saját vállalkozásnak mindig nagyobb a kockázata, több felelősséggel is jár, de számomra ez testhezállóbb - mondta a fiatal nő, aki nemrégiben ünnepelte a harmincadik születésnapját. A felmérések szerint sokan választják az önállóvá válást. Sok a kreatív, agilis fiatal, közöttük pályakezdők is, akik merészen teszik próbára magukat, s váltják valóra álmaikat. Amire szükség is van, mert az alkalmazottként tevékenykedők helyzete kevésbé rózsás. Kiderült, hogy már pályakezdőként hátrányból indulnak a nők. Ugyanis a 17-24 éves munkavállalók esetében a bérkülönbség 14 százalék, 25 év felett pedig 21 százalék. A bérszakadék a mélypontot a 35-44 éves munkavállalók esetében éri el, ennél a korosztálynál ugyanis 28 százalékos a nők lemaradása. Majd 45 év után 23 százalékra csökken, az 55 év feletti nők esetében 20-ra esik vissza. Megtudtuk, minél magasabb pozícióban dolgozik egy nő, annál nagyobb a fizetésbeli lemaradása a férfiakkal szemben. Míg ugyanis a segédmunkások esetében 6 százalékkal keresnek kevesebbet a gyengébbik nem képviselői, a szakmunkások esetében 18, a középvezetőknél 19, a felsővezetőknél 26 százalék a különbség a férfiak javára.

A nők ugyanabban a pozícióban átlagosan 7 százalékkal keresnek kevesebbet a férfi kollégáiknál. A felsővezetésben leginkább férfiakat találni, ennek megfelelően a műszaki igazgatók átlagosan 39 százalékkal, az ügyvezető igazgatók 35, a pénzügyi és kereskedelmi igazgatók pedig 25 százalékkal kapnak kevesebbet, ha nők. De az olyan pozíciókban is, mint a biztosítási ügynök, az újságíró, a főszakács, az értékesítési és marketing menedzser, a gyártósori munkás, a cukrász és könyvelő, vagy éppen az orvos, jelentős a nők lemaradása.

Polyák Georgina fiatal, diplomás. Angol és kommunikáció szakon végzett a Kodolányi János Főiskolán, mégis a családi vállalkozásban vállalt inkább szerepet.

- Dolgoztam már alkalmazottként is, azonban régi vágyam vált valóra, amikor 2006 nyarán egy kávézót és teaházat nyitottunk. Rövid időn belül elvégeztem egy üzletvezetői tanfolyamot, s tulajdonképpen 2007 januárja óta magam koordinálom a teaházat. Három alkalmazottal dolgozom, igazi családi légkört sikerült teremtenünk a kávéházban. Persze vannak nehezebb időszakok, amikor keményebben kell dolgozni, mégis jobban érzem magam így. A saját vállalkozásnak mindig nagyobb a kockázata, több felelősséggel is jár, de számomra ez testhezállóbb - mondta a fiatal nő, aki nemrégiben ünnepelte a harmincadik születésnapját. A felmérések szerint sokan választják az önállóvá válást. Sok a kreatív, agilis fiatal, közöttük pályakezdők is, akik merészen teszik próbára magukat, s váltják valóra álmaikat. Amire szükség is van, mert az alkalmazottként tevékenykedők helyzete kevésbé rózsás. Kiderült, hogy már pályakezdőként hátrányból indulnak a nők. Ugyanis a 17-24 éves munkavállalók esetében a bérkülönbség 14 százalék, 25 év felett pedig 21 százalék. A bérszakadék a mélypontot a 35-44 éves munkavállalók esetében éri el, ennél a korosztálynál ugyanis 28 százalékos a nők lemaradása. Majd 45 év után 23 százalékra csökken, az 55 év feletti nők esetében 20-ra esik vissza. Megtudtuk, minél magasabb pozícióban dolgozik egy nő, annál nagyobb a fizetésbeli lemaradása a férfiakkal szemben. Míg ugyanis a segédmunkások esetében 6 százalékkal keresnek kevesebbet a gyengébbik nem képviselői, a szakmunkások esetében 18, a középvezetőknél 19, a felsővezetőknél 26 százalék a különbség a férfiak javára.

A nők ugyanabban a pozícióban átlagosan 7 százalékkal keresnek kevesebbet a férfi kollégáiknál. A felsővezetésben leginkább férfiakat találni, ennek megfelelően a műszaki igazgatók átlagosan 39 százalékkal, az ügyvezető igazgatók 35, a pénzügyi és kereskedelmi igazgatók pedig 25 százalékkal kapnak kevesebbet, ha nők. De az olyan pozíciókban is, mint a biztosítási ügynök, az újságíró, a főszakács, az értékesítési és marketing menedzser, a gyártósori munkás, a cukrász és könyvelő, vagy éppen az orvos, jelentős a nők lemaradása.

- Dolgoztam már alkalmazottként is, azonban régi vágyam vált valóra, amikor 2006 nyarán egy kávézót és teaházat nyitottunk. Rövid időn belül elvégeztem egy üzletvezetői tanfolyamot, s tulajdonképpen 2007 januárja óta magam koordinálom a teaházat. Három alkalmazottal dolgozom, igazi családi légkört sikerült teremtenünk a kávéházban. Persze vannak nehezebb időszakok, amikor keményebben kell dolgozni, mégis jobban érzem magam így. A saját vállalkozásnak mindig nagyobb a kockázata, több felelősséggel is jár, de számomra ez testhezállóbb - mondta a fiatal nő, aki nemrégiben ünnepelte a harmincadik születésnapját. A felmérések szerint sokan választják az önállóvá válást. Sok a kreatív, agilis fiatal, közöttük pályakezdők is, akik merészen teszik próbára magukat, s váltják valóra álmaikat. Amire szükség is van, mert az alkalmazottként tevékenykedők helyzete kevésbé rózsás. Kiderült, hogy már pályakezdőként hátrányból indulnak a nők. Ugyanis a 17-24 éves munkavállalók esetében a bérkülönbség 14 százalék, 25 év felett pedig 21 százalék. A bérszakadék a mélypontot a 35-44 éves munkavállalók esetében éri el, ennél a korosztálynál ugyanis 28 százalékos a nők lemaradása. Majd 45 év után 23 százalékra csökken, az 55 év feletti nők esetében 20-ra esik vissza. Megtudtuk, minél magasabb pozícióban dolgozik egy nő, annál nagyobb a fizetésbeli lemaradása a férfiakkal szemben. Míg ugyanis a segédmunkások esetében 6 százalékkal keresnek kevesebbet a gyengébbik nem képviselői, a szakmunkások esetében 18, a középvezetőknél 19, a felsővezetőknél 26 százalék a különbség a férfiak javára.

A nők ugyanabban a pozícióban átlagosan 7 százalékkal keresnek kevesebbet a férfi kollégáiknál. A felsővezetésben leginkább férfiakat találni, ennek megfelelően a műszaki igazgatók átlagosan 39 százalékkal, az ügyvezető igazgatók 35, a pénzügyi és kereskedelmi igazgatók pedig 25 százalékkal kapnak kevesebbet, ha nők. De az olyan pozíciókban is, mint a biztosítási ügynök, az újságíró, a főszakács, az értékesítési és marketing menedzser, a gyártósori munkás, a cukrász és könyvelő, vagy éppen az orvos, jelentős a nők lemaradása.

- Dolgoztam már alkalmazottként is, azonban régi vágyam vált valóra, amikor 2006 nyarán egy kávézót és teaházat nyitottunk. Rövid időn belül elvégeztem egy üzletvezetői tanfolyamot, s tulajdonképpen 2007 januárja óta magam koordinálom a teaházat. Három alkalmazottal dolgozom, igazi családi légkört sikerült teremtenünk a kávéházban. Persze vannak nehezebb időszakok, amikor keményebben kell dolgozni, mégis jobban érzem magam így. A saját vállalkozásnak mindig nagyobb a kockázata, több felelősséggel is jár, de számomra ez testhezállóbb - mondta a fiatal nő, aki nemrégiben ünnepelte a harmincadik születésnapját. A felmérések szerint sokan választják az önállóvá válást. Sok a kreatív, agilis fiatal, közöttük pályakezdők is, akik merészen teszik próbára magukat, s váltják valóra álmaikat. Amire szükség is van, mert az alkalmazottként tevékenykedők helyzete kevésbé rózsás. Kiderült, hogy már pályakezdőként hátrányból indulnak a nők. Ugyanis a 17-24 éves munkavállalók esetében a bérkülönbség 14 százalék, 25 év felett pedig 21 százalék. A bérszakadék a mélypontot a 35-44 éves munkavállalók esetében éri el, ennél a korosztálynál ugyanis 28 százalékos a nők lemaradása. Majd 45 év után 23 százalékra csökken, az 55 év feletti nők esetében 20-ra esik vissza. Megtudtuk, minél magasabb pozícióban dolgozik egy nő, annál nagyobb a fizetésbeli lemaradása a férfiakkal szemben. Míg ugyanis a segédmunkások esetében 6 százalékkal keresnek kevesebbet a gyengébbik nem képviselői, a szakmunkások esetében 18, a középvezetőknél 19, a felsővezetőknél 26 százalék a különbség a férfiak javára.

A nők ugyanabban a pozícióban átlagosan 7 százalékkal keresnek kevesebbet a férfi kollégáiknál. A felsővezetésben leginkább férfiakat találni, ennek megfelelően a műszaki igazgatók átlagosan 39 százalékkal, az ügyvezető igazgatók 35, a pénzügyi és kereskedelmi igazgatók pedig 25 százalékkal kapnak kevesebbet, ha nők. De az olyan pozíciókban is, mint a biztosítási ügynök, az újságíró, a főszakács, az értékesítési és marketing menedzser, a gyártósori munkás, a cukrász és könyvelő, vagy éppen az orvos, jelentős a nők lemaradása.

A nők ugyanabban a pozícióban átlagosan 7 százalékkal keresnek kevesebbet a férfi kollégáiknál. A felsővezetésben leginkább férfiakat találni, ennek megfelelően a műszaki igazgatók átlagosan 39 százalékkal, az ügyvezető igazgatók 35, a pénzügyi és kereskedelmi igazgatók pedig 25 százalékkal kapnak kevesebbet, ha nők. De az olyan pozíciókban is, mint a biztosítási ügynök, az újságíró, a főszakács, az értékesítési és marketing menedzser, a gyártósori munkás, a cukrász és könyvelő, vagy éppen az orvos, jelentős a nők lemaradása.

A nők ugyanabban a pozícióban átlagosan 7 százalékkal keresnek kevesebbet a férfi kollégáiknál. A felsővezetésben leginkább férfiakat találni, ennek megfelelően a műszaki igazgatók átlagosan 39 százalékkal, az ügyvezető igazgatók 35, a pénzügyi és kereskedelmi igazgatók pedig 25 százalékkal kapnak kevesebbet, ha nők. De az olyan pozíciókban is, mint a biztosítási ügynök, az újságíró, a főszakács, az értékesítési és marketing menedzser, a gyártósori munkás, a cukrász és könyvelő, vagy éppen az orvos, jelentős a nők lemaradása.