Belföld

2007.06.26. 02:29

Diák, munkára!

Székesfehérvár - A vakációt egyes diákok arra használják fel, hogy mesterfokon űzzék a lazsálást, mások zsebpénz-kiegészítési, megélhetési célzattal nyári munka után néznek. Merre induljanak? Székesfehérvár - A vakációval a láblógatás ideje is elérkezett, sok diák mégis úgy dönt, munka után néz. Sokféle úton elindulhat az iskolapadból és vizsgák terhe alól szabadult fiatal.

Pál Szabina

Szervezetten vagy anélkül? - ez itt a nagy kérdés. A munkavállalásra vetemedő fiatalok számára a legkönnyebb útnak az tűnik, ha iskolaszövetkezetek ajtaján kopogtatnak, ahol a munka becserkészésének oroszlánrészét átvállalják tőlük. A tanuló ugyanis a szövetkezettel áll szerződésben, a fizetését is rajtuk keresztül kapja, nem kell a cégeket ostromolnia, a szerződés részletein molyolnia. Regisztrálnia kell (ezzel szövetkezeti tag lesz), s várnia az ajánlatokat. Ezek persze nem kecsegtetnek hirtelen jött meggazdagodással, de a fiataloknak mégis megéri a befektetetés, ráadásul nem csak pénzügyileg: előfordul, hogy a jól teljesítő, megbízható tanulóknak a cégek állandó munkát ajánlanak.

Lássuk, kik léphetnek a tettek mezejére, ha akarnak!

A munka és a dolgozni vágyó diák szerencsés egymásra találása létrejöhet minden esetben, ha a fiatal betöltötte tizenhatodik életévét, van személyi igazolványa, iskolalátogatási igazolása, TAJ-kártyája, adószáma, és persze bankszámlaszáma, ahova a megkeresett forintok utalhatók. A legtöbb szövetkezetnél ezek alapfeltételek, persze némi munkakedv sem árthat...

A Meló-Diáknál várakozó álláspontra helyezkedő fiatalokba botlom a folyosón, ők éppen alkalmi kereset után néznének. Tóth Etelka igazgatósági tag szerint ilyenkor nem ritka, hogy tömött sorokban gyülekeznek a diákok, az évközbeni 500-600-as létszám még inkább felduzzad. Náluk két nagyobb kategóriáról beszélhetünk, ha diákmunkáról van szó, egyrészt a főiskola melletti, kvalifikáltabb pozíciókról, mint a fordítás, tolmácsolás, informatikai feladatok, másrészt a 18 éven aluliakat megcélzó gyümölcsszedés, szórólapozás, árufeltöltés. Általában óránkénti 377-380 forinttól kezdődik a bérezés, de ez a munka minőségével egyenes arányban nőhet. A szövetkezet évente többször piackutatást végez, tapasztalataik szerint a cégek kimondottan kedvelik a nyári diákmunkát. A szabadságolások, a szezonális termelésfelfutások jó táptalajt szolgáltatnak a fiatalok munkába állításához, a szövetkezeten keresztül pedig megbízható emberekhez juthatnak a cégek, anélkül, hogy az interjúztatásra időt pazarolnának.

A diákmunka adóügyileg is kedvező kategória, nincs nyugdíj és egészségbiztosítási járulék, mert az még alanyi jogon jár. Ha 50 ezer forintos bruttó bér ütné a diák markát, 1-1 százalék munkaadói és munkavállalói járulékkal és 20 százalék személyi jövedelemadóval kell kalkulálni, ez utóbbinál 18 százalékot adójóváírás címmel visszakap a diák, így bruttó keresete 97 százalékát teheti zsebre. Ötven-százezer forintos keresetnél az szja 30, százezer felett 40 százalékos, de ez utóbbi összegsáv a diákmunkánál nem a legjellemzőbb kategória.

Van, aki szerint a szövetkezeteket felesleges felkeresni, hiszen a legjobb munkákat azok kapják, akik régóta tagok. Egy fehérvári főiskolás lány elmondta, ő inkább újsághirdetésekre vadászva várt a megfelelő alkalomra, szerencséjére egy családnál sikerült is elhelyezkednie bébiszitterként, az órabére négyszáz forint feletti. Az egyik fehérvári szövetkezetnél megerősítik a diáklány feltételezését annyiban, hogy az állandó tagoknak valóban helyzetelőnye van, hiszen ismerik megbízhatóságukat, tudják, hogy az adott munka testhezálló-e nekik. Vannak, akiket egyenesen a cégek akarnak megszerezni.

A maguk útját járó fiataloknak azonban mindenképpen figyelni kell arra, hogy legális legyen a munkaviszony, szerződés nélkül bottal üthetik ugyanis a kifizetetlen pénz nyomát. A diákok átverése pedig nem a minden alap nélküli rémhír kategória...

Az álláshirdetési rovatokat nem kell sokáig böngészni, hogy a fiatalokat célzó ajánlatokra bukkanjunk. Az Opus Iskola Szövetkezet háromműszakos csomagolási munkára toborozna diákokat, Nyári Zoltán cégvezető elárulja, 40-50 főre lenne szükség, nagy tolongás azonban nincs. A szövetkezet vezetője szerint a tanulók elkényelmesedtek, a szülőktől mindent megkapnak, pedig a diákmunkának szocializációs szerepe is lenne. Tapasztalatok hiányában a fiatal az első munkahelyén kapja majd a pofonokat , s bizony sok diáknak fogalma sincs arról, hogy milyen papírokra lenne szüksége, s mit jelent egyáltalán a munkaszerződés.

A munka és a dolgozni vágyó diák szerencsés egymásra találása létrejöhet minden esetben, ha a fiatal betöltötte tizenhatodik életévét, van személyi igazolványa, iskolalátogatási igazolása, TAJ-kártyája, adószáma, és persze bankszámlaszáma, ahova a megkeresett forintok utalhatók. A legtöbb szövetkezetnél ezek alapfeltételek, persze némi munkakedv sem árthat...

A Meló-Diáknál várakozó álláspontra helyezkedő fiatalokba botlom a folyosón, ők éppen alkalmi kereset után néznének. Tóth Etelka igazgatósági tag szerint ilyenkor nem ritka, hogy tömött sorokban gyülekeznek a diákok, az évközbeni 500-600-as létszám még inkább felduzzad. Náluk két nagyobb kategóriáról beszélhetünk, ha diákmunkáról van szó, egyrészt a főiskola melletti, kvalifikáltabb pozíciókról, mint a fordítás, tolmácsolás, informatikai feladatok, másrészt a 18 éven aluliakat megcélzó gyümölcsszedés, szórólapozás, árufeltöltés. Általában óránkénti 377-380 forinttól kezdődik a bérezés, de ez a munka minőségével egyenes arányban nőhet. A szövetkezet évente többször piackutatást végez, tapasztalataik szerint a cégek kimondottan kedvelik a nyári diákmunkát. A szabadságolások, a szezonális termelésfelfutások jó táptalajt szolgáltatnak a fiatalok munkába állításához, a szövetkezeten keresztül pedig megbízható emberekhez juthatnak a cégek, anélkül, hogy az interjúztatásra időt pazarolnának.

A diákmunka adóügyileg is kedvező kategória, nincs nyugdíj és egészségbiztosítási járulék, mert az még alanyi jogon jár. Ha 50 ezer forintos bruttó bér ütné a diák markát, 1-1 százalék munkaadói és munkavállalói járulékkal és 20 százalék személyi jövedelemadóval kell kalkulálni, ez utóbbinál 18 százalékot adójóváírás címmel visszakap a diák, így bruttó keresete 97 százalékát teheti zsebre. Ötven-százezer forintos keresetnél az szja 30, százezer felett 40 százalékos, de ez utóbbi összegsáv a diákmunkánál nem a legjellemzőbb kategória.

Van, aki szerint a szövetkezeteket felesleges felkeresni, hiszen a legjobb munkákat azok kapják, akik régóta tagok. Egy fehérvári főiskolás lány elmondta, ő inkább újsághirdetésekre vadászva várt a megfelelő alkalomra, szerencséjére egy családnál sikerült is elhelyezkednie bébiszitterként, az órabére négyszáz forint feletti. Az egyik fehérvári szövetkezetnél megerősítik a diáklány feltételezését annyiban, hogy az állandó tagoknak valóban helyzetelőnye van, hiszen ismerik megbízhatóságukat, tudják, hogy az adott munka testhezálló-e nekik. Vannak, akiket egyenesen a cégek akarnak megszerezni.

A maguk útját járó fiataloknak azonban mindenképpen figyelni kell arra, hogy legális legyen a munkaviszony, szerződés nélkül bottal üthetik ugyanis a kifizetetlen pénz nyomát. A diákok átverése pedig nem a minden alap nélküli rémhír kategória...

Az álláshirdetési rovatokat nem kell sokáig böngészni, hogy a fiatalokat célzó ajánlatokra bukkanjunk. Az Opus Iskola Szövetkezet háromműszakos csomagolási munkára toborozna diákokat, Nyári Zoltán cégvezető elárulja, 40-50 főre lenne szükség, nagy tolongás azonban nincs. A szövetkezet vezetője szerint a tanulók elkényelmesedtek, a szülőktől mindent megkapnak, pedig a diákmunkának szocializációs szerepe is lenne. Tapasztalatok hiányában a fiatal az első munkahelyén kapja majd a pofonokat , s bizony sok diáknak fogalma sincs arról, hogy milyen papírokra lenne szüksége, s mit jelent egyáltalán a munkaszerződés.

Az álláshirdetéseknél aztán újabb ajánlat: a Diák-Navigátornál irodai munkák, könnyű és nehéz fizikai munkák várnak jelentkezőkere, a 18 év feletti fiúknak betanított gyári munkát kínálnak. Ami a korhatáros feladatokat illeti, éjszaka csak a 18 év felettiek foghatók munkára, a 15 évesek nyáron csak írásbeli szülői hozzájárulással dolgozhatnak, tizenhat felett viszont szabad a pálya. A tapasztalatok szerint idén főként a 16-17 évesek kóstolnak bele a munka világába, általában minden második és harmadik náluk regisztráló diák heti egy-két, minden negyedik diák heti öt napot dolgozhat. Ha akar.

Hírlevél feliratkozás
Ne maradjon le a feol.hu legfontosabb híreiről! Adja meg a nevét és az e-mail-címét, és mi naponta elküldjük Önnek a legfontosabb híreinket!

Ezek is érdekelhetik

Hírlevél feliratkozás
Ne maradjon le a feol.hu legfontosabb híreiről! Adja meg a nevét és az e-mail-címét, és mi naponta elküldjük Önnek a legfontosabb híreinket!