Belföld

2007.01.05. 03:28

Nyugdíj? Kérjen tanácsot! Menni vagy maradni?

Székesfehérvár - Az idén több változás kezdődik a nyugdíjrendszerben. A nyugdíj kiszámításának módja, vagy az, hogy növekszik az a fizetési sáv, amely a nyugellátmány összegének alapja.

Kovalcsik Katalin

Ha valaki nyugdíjba megy és mellette további munkát vállal, járulékot kell fizetnie - ez azonban teljesen nem vész el, hiszen, amikor feladja a kereseti lehetőséget, csekély mértékben ugyan, de hivatalosan megállapított nyugdíja is több lesz.

A korengedményes nyugdíjba vonulás lehetősége legkorábban azokat illeti meg, akik 1950-ben (nők), illetve 1947-ben (férfiak) születtek. Ám igazán az a kérdés, hogy a változások ismeretében is, valóban érdemes-e nyugdíjazásukat kérni? Nem járnak-e jobban, ha maradnak munkahelyükön, feltéve persze, hogy egészségük megengedi, és munkáltatójuk is igényt tart tevékenységükre.

Szakembert kérdeztünk: a megyei - illetve január elsejétől már regionális - nyugdíjbiztosítási igazgatóság nyugdíjelbírálási osztályának vezetője lapunk kérdésére azt mondja, minden ember életútja, munkássága más és más, nem lehet általánosságban tanácsot adni.

Két fontos tényezőre azonban felhívja a figyelmünket. Az egyik, s ez érinti leginkább közvetlenül az érdeklődőket: a fehérvári ügyfélszolgálaton három, a kérdéskörben nagyon jól felkészült szakemberhez fordulhatnak az érintettek, tőlük mindenféle nyugdíjba vonulási érvet, ellenérvet elemzve kapnak megszívlelendő tanácsot. Ennek azonban ajánlatos feltétele, hogy legyen kézben a szolgálati idő megállapításáról szóló határozat.

(Folytatás az 1. oldalról)

Ez az alapja, hogy valóban minden lehetőséget megbe-széljenek, azokat a körülményeket is figyelembe véve, amelyek a nyugdíjas jövőjét meghatározzák vagy befolyásolhatják. Ilyen például az, vajon a nyugdíjas kíván-e másutt akár 4-6 órás munkát is végezni, s ezért milyen jövedelemre számíthat. (Ismeretes, hogy a nyugdíjba vonulók nyugdíj melletti jövedelmét már terheli társalombiztostási járulék, viszont a megszerzett jövedelem, bár csekély mértékben később megemeli a nyugdíj összegét. 2008-tól viszont csak a mindenkori minimálbér erejéig kereshet plusz pénzt a nyugdíjas, ha ennél magasabb a keresete, akkor választani, döntenie kell a nyugdíj és a munkabér között.)

A már említett szolgálati idő megállapítása nemcsak azért fontos, mert konkrét adatok birtokában konkrét tanácsokat kaphat a nyugdíjba készülő, hanem azért is, mert a nyugdíjbiztosítónak és magának a munkavállalónak több idő áll rendelkezésére, hogy az összes szolgálati viszonyt - hihetetlen, de napra pontosan kiszámítva! - megállapítsák.

- Ezzel a lehetőséggel, amely minden, az 52 éves korát beöltött munkavállaló élhet - és élnek is egyre többen -, meggyorsul a majdani ügyintézés. Hiszen korábban gyakorlatilag elég volt, ha valaki a munkakönyvét és a társadalombiztosítási igazolványát benyújtotta a nyugdíj megállapításhoz. Amióta azonban a munkakönyv, mint okmány megszűnt, jóval körülményesebb a szolgálati idő megállapítása, néha valóságos nyomozásra van szükség, hogy ezt elvégezzük. Ezért nagyon fontos, hogy aki az azóta eltelt időben esetleg több munkáltatónál is alkalmazásban állt, feltétlenül őrizze meg a munkaszerződéseit, illetve a munkahelyváltáskor kapott - vagy elkért! - igazolást. A munkáltatónak kötelező is kiadni ilyen dokumentumot.

Amint említettük, minden életút, pálya más és más. Érdemes a kor-engedményes nyugdíjazás lehetőségével élnie azoknak, akik nyugdíj mellett még dolgoznának, s töb-bet keresnének mint a minimálbér, ugyanis a jelenleg érvényes szabályok szerint ekkor megtarthatják mind a nyugdíjukat, mind pedig keresetüket is. (Utóbbi után azonban, mint említettük, nyugdíjjárulékot kell fizetni, ám később a nyugdíj-alapjuk is növekszik.)

Jövő évtől kezdve a nyugdíjasnak már majd választani kell: vagy a keresetét veszi fel (amennyiben az a minimálbért meghaladja) vagy a nyugdíját. A végső döntés előtt azonban mindenkinek érdemes a szabályokat pontosan ismerő szakemberek tanácsát meghallgatnia!

A korengedményes nyugdíjba vonulás lehetősége legkorábban azokat illeti meg, akik 1950-ben (nők), illetve 1947-ben (férfiak) születtek. Ám igazán az a kérdés, hogy a változások ismeretében is, valóban érdemes-e nyugdíjazásukat kérni? Nem járnak-e jobban, ha maradnak munkahelyükön, feltéve persze, hogy egészségük megengedi, és munkáltatójuk is igényt tart tevékenységükre.

Szakembert kérdeztünk: a megyei - illetve január elsejétől már regionális - nyugdíjbiztosítási igazgatóság nyugdíjelbírálási osztályának vezetője lapunk kérdésére azt mondja, minden ember életútja, munkássága más és más, nem lehet általánosságban tanácsot adni.

Két fontos tényezőre azonban felhívja a figyelmünket. Az egyik, s ez érinti leginkább közvetlenül az érdeklődőket: a fehérvári ügyfélszolgálaton három, a kérdéskörben nagyon jól felkészült szakemberhez fordulhatnak az érintettek, tőlük mindenféle nyugdíjba vonulási érvet, ellenérvet elemzve kapnak megszívlelendő tanácsot. Ennek azonban ajánlatos feltétele, hogy legyen kézben a szolgálati idő megállapításáról szóló határozat.

(Folytatás az 1. oldalról)

Ez az alapja, hogy valóban minden lehetőséget megbe-széljenek, azokat a körülményeket is figyelembe véve, amelyek a nyugdíjas jövőjét meghatározzák vagy befolyásolhatják. Ilyen például az, vajon a nyugdíjas kíván-e másutt akár 4-6 órás munkát is végezni, s ezért milyen jövedelemre számíthat. (Ismeretes, hogy a nyugdíjba vonulók nyugdíj melletti jövedelmét már terheli társalombiztostási járulék, viszont a megszerzett jövedelem, bár csekély mértékben később megemeli a nyugdíj összegét. 2008-tól viszont csak a mindenkori minimálbér erejéig kereshet plusz pénzt a nyugdíjas, ha ennél magasabb a keresete, akkor választani, döntenie kell a nyugdíj és a munkabér között.)

A már említett szolgálati idő megállapítása nemcsak azért fontos, mert konkrét adatok birtokában konkrét tanácsokat kaphat a nyugdíjba készülő, hanem azért is, mert a nyugdíjbiztosítónak és magának a munkavállalónak több idő áll rendelkezésére, hogy az összes szolgálati viszonyt - hihetetlen, de napra pontosan kiszámítva! - megállapítsák.

- Ezzel a lehetőséggel, amely minden, az 52 éves korát beöltött munkavállaló élhet - és élnek is egyre többen -, meggyorsul a majdani ügyintézés. Hiszen korábban gyakorlatilag elég volt, ha valaki a munkakönyvét és a társadalombiztosítási igazolványát benyújtotta a nyugdíj megállapításhoz. Amióta azonban a munkakönyv, mint okmány megszűnt, jóval körülményesebb a szolgálati idő megállapítása, néha valóságos nyomozásra van szükség, hogy ezt elvégezzük. Ezért nagyon fontos, hogy aki az azóta eltelt időben esetleg több munkáltatónál is alkalmazásban állt, feltétlenül őrizze meg a munkaszerződéseit, illetve a munkahelyváltáskor kapott - vagy elkért! - igazolást. A munkáltatónak kötelező is kiadni ilyen dokumentumot.

Amint említettük, minden életút, pálya más és más. Érdemes a kor-engedményes nyugdíjazás lehetőségével élnie azoknak, akik nyugdíj mellett még dolgoznának, s töb-bet keresnének mint a minimálbér, ugyanis a jelenleg érvényes szabályok szerint ekkor megtarthatják mind a nyugdíjukat, mind pedig keresetüket is. (Utóbbi után azonban, mint említettük, nyugdíjjárulékot kell fizetni, ám később a nyugdíj-alapjuk is növekszik.)

Jövő évtől kezdve a nyugdíjasnak már majd választani kell: vagy a keresetét veszi fel (amennyiben az a minimálbért meghaladja) vagy a nyugdíját. A végső döntés előtt azonban mindenkinek érdemes a szabályokat pontosan ismerő szakemberek tanácsát meghallgatnia!

A korengedményes nyugdíjba vonulás lehetősége legkorábban azokat illeti meg, akik 1950-ben (nők), illetve 1947-ben (férfiak) születtek. Ám igazán az a kérdés, hogy a változások ismeretében is, valóban érdemes-e nyugdíjazásukat kérni? Nem járnak-e jobban, ha maradnak munkahelyükön, feltéve persze, hogy egészségük megengedi, és munkáltatójuk is igényt tart tevékenységükre.

Szakembert kérdeztünk: a megyei - illetve január elsejétől már regionális - nyugdíjbiztosítási igazgatóság nyugdíjelbírálási osztályának vezetője lapunk kérdésére azt mondja, minden ember életútja, munkássága más és más, nem lehet általánosságban tanácsot adni.

Két fontos tényezőre azonban felhívja a figyelmünket. Az egyik, s ez érinti leginkább közvetlenül az érdeklődőket: a fehérvári ügyfélszolgálaton három, a kérdéskörben nagyon jól felkészült szakemberhez fordulhatnak az érintettek, tőlük mindenféle nyugdíjba vonulási érvet, ellenérvet elemzve kapnak megszívlelendő tanácsot. Ennek azonban ajánlatos feltétele, hogy legyen kézben a szolgálati idő megállapításáról szóló határozat.

(Folytatás az 1. oldalról)

Ez az alapja, hogy valóban minden lehetőséget megbe-széljenek, azokat a körülményeket is figyelembe véve, amelyek a nyugdíjas jövőjét meghatározzák vagy befolyásolhatják. Ilyen például az, vajon a nyugdíjas kíván-e másutt akár 4-6 órás munkát is végezni, s ezért milyen jövedelemre számíthat. (Ismeretes, hogy a nyugdíjba vonulók nyugdíj melletti jövedelmét már terheli társalombiztostási járulék, viszont a megszerzett jövedelem, bár csekély mértékben később megemeli a nyugdíj összegét. 2008-tól viszont csak a mindenkori minimálbér erejéig kereshet plusz pénzt a nyugdíjas, ha ennél magasabb a keresete, akkor választani, döntenie kell a nyugdíj és a munkabér között.)

A már említett szolgálati idő megállapítása nemcsak azért fontos, mert konkrét adatok birtokában konkrét tanácsokat kaphat a nyugdíjba készülő, hanem azért is, mert a nyugdíjbiztosítónak és magának a munkavállalónak több idő áll rendelkezésére, hogy az összes szolgálati viszonyt - hihetetlen, de napra pontosan kiszámítva! - megállapítsák.

- Ezzel a lehetőséggel, amely minden, az 52 éves korát beöltött munkavállaló élhet - és élnek is egyre többen -, meggyorsul a majdani ügyintézés. Hiszen korábban gyakorlatilag elég volt, ha valaki a munkakönyvét és a társadalombiztosítási igazolványát benyújtotta a nyugdíj megállapításhoz. Amióta azonban a munkakönyv, mint okmány megszűnt, jóval körülményesebb a szolgálati idő megállapítása, néha valóságos nyomozásra van szükség, hogy ezt elvégezzük. Ezért nagyon fontos, hogy aki az azóta eltelt időben esetleg több munkáltatónál is alkalmazásban állt, feltétlenül őrizze meg a munkaszerződéseit, illetve a munkahelyváltáskor kapott - vagy elkért! - igazolást. A munkáltatónak kötelező is kiadni ilyen dokumentumot.

Amint említettük, minden életút, pálya más és más. Érdemes a kor-engedményes nyugdíjazás lehetőségével élnie azoknak, akik nyugdíj mellett még dolgoznának, s töb-bet keresnének mint a minimálbér, ugyanis a jelenleg érvényes szabályok szerint ekkor megtarthatják mind a nyugdíjukat, mind pedig keresetüket is. (Utóbbi után azonban, mint említettük, nyugdíjjárulékot kell fizetni, ám később a nyugdíj-alapjuk is növekszik.)

Jövő évtől kezdve a nyugdíjasnak már majd választani kell: vagy a keresetét veszi fel (amennyiben az a minimálbért meghaladja) vagy a nyugdíját. A végső döntés előtt azonban mindenkinek érdemes a szabályokat pontosan ismerő szakemberek tanácsát meghallgatnia!

Szakembert kérdeztünk: a megyei - illetve január elsejétől már regionális - nyugdíjbiztosítási igazgatóság nyugdíjelbírálási osztályának vezetője lapunk kérdésére azt mondja, minden ember életútja, munkássága más és más, nem lehet általánosságban tanácsot adni.

Két fontos tényezőre azonban felhívja a figyelmünket. Az egyik, s ez érinti leginkább közvetlenül az érdeklődőket: a fehérvári ügyfélszolgálaton három, a kérdéskörben nagyon jól felkészült szakemberhez fordulhatnak az érintettek, tőlük mindenféle nyugdíjba vonulási érvet, ellenérvet elemzve kapnak megszívlelendő tanácsot. Ennek azonban ajánlatos feltétele, hogy legyen kézben a szolgálati idő megállapításáról szóló határozat.

(Folytatás az 1. oldalról)

Ez az alapja, hogy valóban minden lehetőséget megbe-széljenek, azokat a körülményeket is figyelembe véve, amelyek a nyugdíjas jövőjét meghatározzák vagy befolyásolhatják. Ilyen például az, vajon a nyugdíjas kíván-e másutt akár 4-6 órás munkát is végezni, s ezért milyen jövedelemre számíthat. (Ismeretes, hogy a nyugdíjba vonulók nyugdíj melletti jövedelmét már terheli társalombiztostási járulék, viszont a megszerzett jövedelem, bár csekély mértékben később megemeli a nyugdíj összegét. 2008-tól viszont csak a mindenkori minimálbér erejéig kereshet plusz pénzt a nyugdíjas, ha ennél magasabb a keresete, akkor választani, döntenie kell a nyugdíj és a munkabér között.)

A már említett szolgálati idő megállapítása nemcsak azért fontos, mert konkrét adatok birtokában konkrét tanácsokat kaphat a nyugdíjba készülő, hanem azért is, mert a nyugdíjbiztosítónak és magának a munkavállalónak több idő áll rendelkezésére, hogy az összes szolgálati viszonyt - hihetetlen, de napra pontosan kiszámítva! - megállapítsák.

- Ezzel a lehetőséggel, amely minden, az 52 éves korát beöltött munkavállaló élhet - és élnek is egyre többen -, meggyorsul a majdani ügyintézés. Hiszen korábban gyakorlatilag elég volt, ha valaki a munkakönyvét és a társadalombiztosítási igazolványát benyújtotta a nyugdíj megállapításhoz. Amióta azonban a munkakönyv, mint okmány megszűnt, jóval körülményesebb a szolgálati idő megállapítása, néha valóságos nyomozásra van szükség, hogy ezt elvégezzük. Ezért nagyon fontos, hogy aki az azóta eltelt időben esetleg több munkáltatónál is alkalmazásban állt, feltétlenül őrizze meg a munkaszerződéseit, illetve a munkahelyváltáskor kapott - vagy elkért! - igazolást. A munkáltatónak kötelező is kiadni ilyen dokumentumot.

Amint említettük, minden életút, pálya más és más. Érdemes a kor-engedményes nyugdíjazás lehetőségével élnie azoknak, akik nyugdíj mellett még dolgoznának, s töb-bet keresnének mint a minimálbér, ugyanis a jelenleg érvényes szabályok szerint ekkor megtarthatják mind a nyugdíjukat, mind pedig keresetüket is. (Utóbbi után azonban, mint említettük, nyugdíjjárulékot kell fizetni, ám később a nyugdíj-alapjuk is növekszik.)

Jövő évtől kezdve a nyugdíjasnak már majd választani kell: vagy a keresetét veszi fel (amennyiben az a minimálbért meghaladja) vagy a nyugdíját. A végső döntés előtt azonban mindenkinek érdemes a szabályokat pontosan ismerő szakemberek tanácsát meghallgatnia!

Szakembert kérdeztünk: a megyei - illetve január elsejétől már regionális - nyugdíjbiztosítási igazgatóság nyugdíjelbírálási osztályának vezetője lapunk kérdésére azt mondja, minden ember életútja, munkássága más és más, nem lehet általánosságban tanácsot adni.

Két fontos tényezőre azonban felhívja a figyelmünket. Az egyik, s ez érinti leginkább közvetlenül az érdeklődőket: a fehérvári ügyfélszolgálaton három, a kérdéskörben nagyon jól felkészült szakemberhez fordulhatnak az érintettek, tőlük mindenféle nyugdíjba vonulási érvet, ellenérvet elemzve kapnak megszívlelendő tanácsot. Ennek azonban ajánlatos feltétele, hogy legyen kézben a szolgálati idő megállapításáról szóló határozat.

(Folytatás az 1. oldalról)

Ez az alapja, hogy valóban minden lehetőséget megbe-széljenek, azokat a körülményeket is figyelembe véve, amelyek a nyugdíjas jövőjét meghatározzák vagy befolyásolhatják. Ilyen például az, vajon a nyugdíjas kíván-e másutt akár 4-6 órás munkát is végezni, s ezért milyen jövedelemre számíthat. (Ismeretes, hogy a nyugdíjba vonulók nyugdíj melletti jövedelmét már terheli társalombiztostási járulék, viszont a megszerzett jövedelem, bár csekély mértékben később megemeli a nyugdíj összegét. 2008-tól viszont csak a mindenkori minimálbér erejéig kereshet plusz pénzt a nyugdíjas, ha ennél magasabb a keresete, akkor választani, döntenie kell a nyugdíj és a munkabér között.)

A már említett szolgálati idő megállapítása nemcsak azért fontos, mert konkrét adatok birtokában konkrét tanácsokat kaphat a nyugdíjba készülő, hanem azért is, mert a nyugdíjbiztosítónak és magának a munkavállalónak több idő áll rendelkezésére, hogy az összes szolgálati viszonyt - hihetetlen, de napra pontosan kiszámítva! - megállapítsák.

- Ezzel a lehetőséggel, amely minden, az 52 éves korát beöltött munkavállaló élhet - és élnek is egyre többen -, meggyorsul a majdani ügyintézés. Hiszen korábban gyakorlatilag elég volt, ha valaki a munkakönyvét és a társadalombiztosítási igazolványát benyújtotta a nyugdíj megállapításhoz. Amióta azonban a munkakönyv, mint okmány megszűnt, jóval körülményesebb a szolgálati idő megállapítása, néha valóságos nyomozásra van szükség, hogy ezt elvégezzük. Ezért nagyon fontos, hogy aki az azóta eltelt időben esetleg több munkáltatónál is alkalmazásban állt, feltétlenül őrizze meg a munkaszerződéseit, illetve a munkahelyváltáskor kapott - vagy elkért! - igazolást. A munkáltatónak kötelező is kiadni ilyen dokumentumot.

Amint említettük, minden életút, pálya más és más. Érdemes a kor-engedményes nyugdíjazás lehetőségével élnie azoknak, akik nyugdíj mellett még dolgoznának, s töb-bet keresnének mint a minimálbér, ugyanis a jelenleg érvényes szabályok szerint ekkor megtarthatják mind a nyugdíjukat, mind pedig keresetüket is. (Utóbbi után azonban, mint említettük, nyugdíjjárulékot kell fizetni, ám később a nyugdíj-alapjuk is növekszik.)

Jövő évtől kezdve a nyugdíjasnak már majd választani kell: vagy a keresetét veszi fel (amennyiben az a minimálbért meghaladja) vagy a nyugdíját. A végső döntés előtt azonban mindenkinek érdemes a szabályokat pontosan ismerő szakemberek tanácsát meghallgatnia!

Két fontos tényezőre azonban felhívja a figyelmünket. Az egyik, s ez érinti leginkább közvetlenül az érdeklődőket: a fehérvári ügyfélszolgálaton három, a kérdéskörben nagyon jól felkészült szakemberhez fordulhatnak az érintettek, tőlük mindenféle nyugdíjba vonulási érvet, ellenérvet elemzve kapnak megszívlelendő tanácsot. Ennek azonban ajánlatos feltétele, hogy legyen kézben a szolgálati idő megállapításáról szóló határozat.

(Folytatás az 1. oldalról)

Ez az alapja, hogy valóban minden lehetőséget megbe-széljenek, azokat a körülményeket is figyelembe véve, amelyek a nyugdíjas jövőjét meghatározzák vagy befolyásolhatják. Ilyen például az, vajon a nyugdíjas kíván-e másutt akár 4-6 órás munkát is végezni, s ezért milyen jövedelemre számíthat. (Ismeretes, hogy a nyugdíjba vonulók nyugdíj melletti jövedelmét már terheli társalombiztostási járulék, viszont a megszerzett jövedelem, bár csekély mértékben később megemeli a nyugdíj összegét. 2008-tól viszont csak a mindenkori minimálbér erejéig kereshet plusz pénzt a nyugdíjas, ha ennél magasabb a keresete, akkor választani, döntenie kell a nyugdíj és a munkabér között.)

A már említett szolgálati idő megállapítása nemcsak azért fontos, mert konkrét adatok birtokában konkrét tanácsokat kaphat a nyugdíjba készülő, hanem azért is, mert a nyugdíjbiztosítónak és magának a munkavállalónak több idő áll rendelkezésére, hogy az összes szolgálati viszonyt - hihetetlen, de napra pontosan kiszámítva! - megállapítsák.

- Ezzel a lehetőséggel, amely minden, az 52 éves korát beöltött munkavállaló élhet - és élnek is egyre többen -, meggyorsul a majdani ügyintézés. Hiszen korábban gyakorlatilag elég volt, ha valaki a munkakönyvét és a társadalombiztosítási igazolványát benyújtotta a nyugdíj megállapításhoz. Amióta azonban a munkakönyv, mint okmány megszűnt, jóval körülményesebb a szolgálati idő megállapítása, néha valóságos nyomozásra van szükség, hogy ezt elvégezzük. Ezért nagyon fontos, hogy aki az azóta eltelt időben esetleg több munkáltatónál is alkalmazásban állt, feltétlenül őrizze meg a munkaszerződéseit, illetve a munkahelyváltáskor kapott - vagy elkért! - igazolást. A munkáltatónak kötelező is kiadni ilyen dokumentumot.

Amint említettük, minden életút, pálya más és más. Érdemes a kor-engedményes nyugdíjazás lehetőségével élnie azoknak, akik nyugdíj mellett még dolgoznának, s töb-bet keresnének mint a minimálbér, ugyanis a jelenleg érvényes szabályok szerint ekkor megtarthatják mind a nyugdíjukat, mind pedig keresetüket is. (Utóbbi után azonban, mint említettük, nyugdíjjárulékot kell fizetni, ám később a nyugdíj-alapjuk is növekszik.)

Jövő évtől kezdve a nyugdíjasnak már majd választani kell: vagy a keresetét veszi fel (amennyiben az a minimálbért meghaladja) vagy a nyugdíját. A végső döntés előtt azonban mindenkinek érdemes a szabályokat pontosan ismerő szakemberek tanácsát meghallgatnia!

Két fontos tényezőre azonban felhívja a figyelmünket. Az egyik, s ez érinti leginkább közvetlenül az érdeklődőket: a fehérvári ügyfélszolgálaton három, a kérdéskörben nagyon jól felkészült szakemberhez fordulhatnak az érintettek, tőlük mindenféle nyugdíjba vonulási érvet, ellenérvet elemzve kapnak megszívlelendő tanácsot. Ennek azonban ajánlatos feltétele, hogy legyen kézben a szolgálati idő megállapításáról szóló határozat.

(Folytatás az 1. oldalról)

Ez az alapja, hogy valóban minden lehetőséget megbe-széljenek, azokat a körülményeket is figyelembe véve, amelyek a nyugdíjas jövőjét meghatározzák vagy befolyásolhatják. Ilyen például az, vajon a nyugdíjas kíván-e másutt akár 4-6 órás munkát is végezni, s ezért milyen jövedelemre számíthat. (Ismeretes, hogy a nyugdíjba vonulók nyugdíj melletti jövedelmét már terheli társalombiztostási járulék, viszont a megszerzett jövedelem, bár csekély mértékben később megemeli a nyugdíj összegét. 2008-tól viszont csak a mindenkori minimálbér erejéig kereshet plusz pénzt a nyugdíjas, ha ennél magasabb a keresete, akkor választani, döntenie kell a nyugdíj és a munkabér között.)

A már említett szolgálati idő megállapítása nemcsak azért fontos, mert konkrét adatok birtokában konkrét tanácsokat kaphat a nyugdíjba készülő, hanem azért is, mert a nyugdíjbiztosítónak és magának a munkavállalónak több idő áll rendelkezésére, hogy az összes szolgálati viszonyt - hihetetlen, de napra pontosan kiszámítva! - megállapítsák.

- Ezzel a lehetőséggel, amely minden, az 52 éves korát beöltött munkavállaló élhet - és élnek is egyre többen -, meggyorsul a majdani ügyintézés. Hiszen korábban gyakorlatilag elég volt, ha valaki a munkakönyvét és a társadalombiztosítási igazolványát benyújtotta a nyugdíj megállapításhoz. Amióta azonban a munkakönyv, mint okmány megszűnt, jóval körülményesebb a szolgálati idő megállapítása, néha valóságos nyomozásra van szükség, hogy ezt elvégezzük. Ezért nagyon fontos, hogy aki az azóta eltelt időben esetleg több munkáltatónál is alkalmazásban állt, feltétlenül őrizze meg a munkaszerződéseit, illetve a munkahelyváltáskor kapott - vagy elkért! - igazolást. A munkáltatónak kötelező is kiadni ilyen dokumentumot.

Amint említettük, minden életút, pálya más és más. Érdemes a kor-engedményes nyugdíjazás lehetőségével élnie azoknak, akik nyugdíj mellett még dolgoznának, s töb-bet keresnének mint a minimálbér, ugyanis a jelenleg érvényes szabályok szerint ekkor megtarthatják mind a nyugdíjukat, mind pedig keresetüket is. (Utóbbi után azonban, mint említettük, nyugdíjjárulékot kell fizetni, ám később a nyugdíj-alapjuk is növekszik.)

Jövő évtől kezdve a nyugdíjasnak már majd választani kell: vagy a keresetét veszi fel (amennyiben az a minimálbért meghaladja) vagy a nyugdíját. A végső döntés előtt azonban mindenkinek érdemes a szabályokat pontosan ismerő szakemberek tanácsát meghallgatnia!

(Folytatás az 1. oldalról)

Ez az alapja, hogy valóban minden lehetőséget megbe-széljenek, azokat a körülményeket is figyelembe véve, amelyek a nyugdíjas jövőjét meghatározzák vagy befolyásolhatják. Ilyen például az, vajon a nyugdíjas kíván-e másutt akár 4-6 órás munkát is végezni, s ezért milyen jövedelemre számíthat. (Ismeretes, hogy a nyugdíjba vonulók nyugdíj melletti jövedelmét már terheli társalombiztostási járulék, viszont a megszerzett jövedelem, bár csekély mértékben később megemeli a nyugdíj összegét. 2008-tól viszont csak a mindenkori minimálbér erejéig kereshet plusz pénzt a nyugdíjas, ha ennél magasabb a keresete, akkor választani, döntenie kell a nyugdíj és a munkabér között.)

A már említett szolgálati idő megállapítása nemcsak azért fontos, mert konkrét adatok birtokában konkrét tanácsokat kaphat a nyugdíjba készülő, hanem azért is, mert a nyugdíjbiztosítónak és magának a munkavállalónak több idő áll rendelkezésére, hogy az összes szolgálati viszonyt - hihetetlen, de napra pontosan kiszámítva! - megállapítsák.

- Ezzel a lehetőséggel, amely minden, az 52 éves korát beöltött munkavállaló élhet - és élnek is egyre többen -, meggyorsul a majdani ügyintézés. Hiszen korábban gyakorlatilag elég volt, ha valaki a munkakönyvét és a társadalombiztosítási igazolványát benyújtotta a nyugdíj megállapításhoz. Amióta azonban a munkakönyv, mint okmány megszűnt, jóval körülményesebb a szolgálati idő megállapítása, néha valóságos nyomozásra van szükség, hogy ezt elvégezzük. Ezért nagyon fontos, hogy aki az azóta eltelt időben esetleg több munkáltatónál is alkalmazásban állt, feltétlenül őrizze meg a munkaszerződéseit, illetve a munkahelyváltáskor kapott - vagy elkért! - igazolást. A munkáltatónak kötelező is kiadni ilyen dokumentumot.

Amint említettük, minden életút, pálya más és más. Érdemes a kor-engedményes nyugdíjazás lehetőségével élnie azoknak, akik nyugdíj mellett még dolgoznának, s töb-bet keresnének mint a minimálbér, ugyanis a jelenleg érvényes szabályok szerint ekkor megtarthatják mind a nyugdíjukat, mind pedig keresetüket is. (Utóbbi után azonban, mint említettük, nyugdíjjárulékot kell fizetni, ám később a nyugdíj-alapjuk is növekszik.)

Jövő évtől kezdve a nyugdíjasnak már majd választani kell: vagy a keresetét veszi fel (amennyiben az a minimálbért meghaladja) vagy a nyugdíját. A végső döntés előtt azonban mindenkinek érdemes a szabályokat pontosan ismerő szakemberek tanácsát meghallgatnia!

(Folytatás az 1. oldalról)

Ez az alapja, hogy valóban minden lehetőséget megbe-széljenek, azokat a körülményeket is figyelembe véve, amelyek a nyugdíjas jövőjét meghatározzák vagy befolyásolhatják. Ilyen például az, vajon a nyugdíjas kíván-e másutt akár 4-6 órás munkát is végezni, s ezért milyen jövedelemre számíthat. (Ismeretes, hogy a nyugdíjba vonulók nyugdíj melletti jövedelmét már terheli társalombiztostási járulék, viszont a megszerzett jövedelem, bár csekély mértékben később megemeli a nyugdíj összegét. 2008-tól viszont csak a mindenkori minimálbér erejéig kereshet plusz pénzt a nyugdíjas, ha ennél magasabb a keresete, akkor választani, döntenie kell a nyugdíj és a munkabér között.)

A már említett szolgálati idő megállapítása nemcsak azért fontos, mert konkrét adatok birtokában konkrét tanácsokat kaphat a nyugdíjba készülő, hanem azért is, mert a nyugdíjbiztosítónak és magának a munkavállalónak több idő áll rendelkezésére, hogy az összes szolgálati viszonyt - hihetetlen, de napra pontosan kiszámítva! - megállapítsák.

- Ezzel a lehetőséggel, amely minden, az 52 éves korát beöltött munkavállaló élhet - és élnek is egyre többen -, meggyorsul a majdani ügyintézés. Hiszen korábban gyakorlatilag elég volt, ha valaki a munkakönyvét és a társadalombiztosítási igazolványát benyújtotta a nyugdíj megállapításhoz. Amióta azonban a munkakönyv, mint okmány megszűnt, jóval körülményesebb a szolgálati idő megállapítása, néha valóságos nyomozásra van szükség, hogy ezt elvégezzük. Ezért nagyon fontos, hogy aki az azóta eltelt időben esetleg több munkáltatónál is alkalmazásban állt, feltétlenül őrizze meg a munkaszerződéseit, illetve a munkahelyváltáskor kapott - vagy elkért! - igazolást. A munkáltatónak kötelező is kiadni ilyen dokumentumot.

Amint említettük, minden életút, pálya más és más. Érdemes a kor-engedményes nyugdíjazás lehetőségével élnie azoknak, akik nyugdíj mellett még dolgoznának, s töb-bet keresnének mint a minimálbér, ugyanis a jelenleg érvényes szabályok szerint ekkor megtarthatják mind a nyugdíjukat, mind pedig keresetüket is. (Utóbbi után azonban, mint említettük, nyugdíjjárulékot kell fizetni, ám később a nyugdíj-alapjuk is növekszik.)

Jövő évtől kezdve a nyugdíjasnak már majd választani kell: vagy a keresetét veszi fel (amennyiben az a minimálbért meghaladja) vagy a nyugdíját. A végső döntés előtt azonban mindenkinek érdemes a szabályokat pontosan ismerő szakemberek tanácsát meghallgatnia!

(Folytatás az 1. oldalról)

Ez az alapja, hogy valóban minden lehetőséget megbe-széljenek, azokat a körülményeket is figyelembe véve, amelyek a nyugdíjas jövőjét meghatározzák vagy befolyásolhatják. Ilyen például az, vajon a nyugdíjas kíván-e másutt akár 4-6 órás munkát is végezni, s ezért milyen jövedelemre számíthat. (Ismeretes, hogy a nyugdíjba vonulók nyugdíj melletti jövedelmét már terheli társalombiztostási járulék, viszont a megszerzett jövedelem, bár csekély mértékben később megemeli a nyugdíj összegét. 2008-tól viszont csak a mindenkori minimálbér erejéig kereshet plusz pénzt a nyugdíjas, ha ennél magasabb a keresete, akkor választani, döntenie kell a nyugdíj és a munkabér között.)

A már említett szolgálati idő megállapítása nemcsak azért fontos, mert konkrét adatok birtokában konkrét tanácsokat kaphat a nyugdíjba készülő, hanem azért is, mert a nyugdíjbiztosítónak és magának a munkavállalónak több idő áll rendelkezésére, hogy az összes szolgálati viszonyt - hihetetlen, de napra pontosan kiszámítva! - megállapítsák.

- Ezzel a lehetőséggel, amely minden, az 52 éves korát beöltött munkavállaló élhet - és élnek is egyre többen -, meggyorsul a majdani ügyintézés. Hiszen korábban gyakorlatilag elég volt, ha valaki a munkakönyvét és a társadalombiztosítási igazolványát benyújtotta a nyugdíj megállapításhoz. Amióta azonban a munkakönyv, mint okmány megszűnt, jóval körülményesebb a szolgálati idő megállapítása, néha valóságos nyomozásra van szükség, hogy ezt elvégezzük. Ezért nagyon fontos, hogy aki az azóta eltelt időben esetleg több munkáltatónál is alkalmazásban állt, feltétlenül őrizze meg a munkaszerződéseit, illetve a munkahelyváltáskor kapott - vagy elkért! - igazolást. A munkáltatónak kötelező is kiadni ilyen dokumentumot.

Amint említettük, minden életút, pálya más és más. Érdemes a kor-engedményes nyugdíjazás lehetőségével élnie azoknak, akik nyugdíj mellett még dolgoznának, s töb-bet keresnének mint a minimálbér, ugyanis a jelenleg érvényes szabályok szerint ekkor megtarthatják mind a nyugdíjukat, mind pedig keresetüket is. (Utóbbi után azonban, mint említettük, nyugdíjjárulékot kell fizetni, ám később a nyugdíj-alapjuk is növekszik.)

Jövő évtől kezdve a nyugdíjasnak már majd választani kell: vagy a keresetét veszi fel (amennyiben az a minimálbért meghaladja) vagy a nyugdíját. A végső döntés előtt azonban mindenkinek érdemes a szabályokat pontosan ismerő szakemberek tanácsát meghallgatnia!

(Folytatás az 1. oldalról)

Ez az alapja, hogy valóban minden lehetőséget megbe-széljenek, azokat a körülményeket is figyelembe véve, amelyek a nyugdíjas jövőjét meghatározzák vagy befolyásolhatják. Ilyen például az, vajon a nyugdíjas kíván-e másutt akár 4-6 órás munkát is végezni, s ezért milyen jövedelemre számíthat. (Ismeretes, hogy a nyugdíjba vonulók nyugdíj melletti jövedelmét már terheli társalombiztostási járulék, viszont a megszerzett jövedelem, bár csekély mértékben később megemeli a nyugdíj összegét. 2008-tól viszont csak a mindenkori minimálbér erejéig kereshet plusz pénzt a nyugdíjas, ha ennél magasabb a keresete, akkor választani, döntenie kell a nyugdíj és a munkabér között.)

A már említett szolgálati idő megállapítása nemcsak azért fontos, mert konkrét adatok birtokában konkrét tanácsokat kaphat a nyugdíjba készülő, hanem azért is, mert a nyugdíjbiztosítónak és magának a munkavállalónak több idő áll rendelkezésére, hogy az összes szolgálati viszonyt - hihetetlen, de napra pontosan kiszámítva! - megállapítsák.

- Ezzel a lehetőséggel, amely minden, az 52 éves korát beöltött munkavállaló élhet - és élnek is egyre többen -, meggyorsul a majdani ügyintézés. Hiszen korábban gyakorlatilag elég volt, ha valaki a munkakönyvét és a társadalombiztosítási igazolványát benyújtotta a nyugdíj megállapításhoz. Amióta azonban a munkakönyv, mint okmány megszűnt, jóval körülményesebb a szolgálati idő megállapítása, néha valóságos nyomozásra van szükség, hogy ezt elvégezzük. Ezért nagyon fontos, hogy aki az azóta eltelt időben esetleg több munkáltatónál is alkalmazásban állt, feltétlenül őrizze meg a munkaszerződéseit, illetve a munkahelyváltáskor kapott - vagy elkért! - igazolást. A munkáltatónak kötelező is kiadni ilyen dokumentumot.

Amint említettük, minden életút, pálya más és más. Érdemes a kor-engedményes nyugdíjazás lehetőségével élnie azoknak, akik nyugdíj mellett még dolgoznának, s töb-bet keresnének mint a minimálbér, ugyanis a jelenleg érvényes szabályok szerint ekkor megtarthatják mind a nyugdíjukat, mind pedig keresetüket is. (Utóbbi után azonban, mint említettük, nyugdíjjárulékot kell fizetni, ám később a nyugdíj-alapjuk is növekszik.)

Jövő évtől kezdve a nyugdíjasnak már majd választani kell: vagy a keresetét veszi fel (amennyiben az a minimálbért meghaladja) vagy a nyugdíját. A végső döntés előtt azonban mindenkinek érdemes a szabályokat pontosan ismerő szakemberek tanácsát meghallgatnia!

Ez az alapja, hogy valóban minden lehetőséget megbe-széljenek, azokat a körülményeket is figyelembe véve, amelyek a nyugdíjas jövőjét meghatározzák vagy befolyásolhatják. Ilyen például az, vajon a nyugdíjas kíván-e másutt akár 4-6 órás munkát is végezni, s ezért milyen jövedelemre számíthat. (Ismeretes, hogy a nyugdíjba vonulók nyugdíj melletti jövedelmét már terheli társalombiztostási járulék, viszont a megszerzett jövedelem, bár csekély mértékben később megemeli a nyugdíj összegét. 2008-tól viszont csak a mindenkori minimálbér erejéig kereshet plusz pénzt a nyugdíjas, ha ennél magasabb a keresete, akkor választani, döntenie kell a nyugdíj és a munkabér között.)

A már említett szolgálati idő megállapítása nemcsak azért fontos, mert konkrét adatok birtokában konkrét tanácsokat kaphat a nyugdíjba készülő, hanem azért is, mert a nyugdíjbiztosítónak és magának a munkavállalónak több idő áll rendelkezésére, hogy az összes szolgálati viszonyt - hihetetlen, de napra pontosan kiszámítva! - megállapítsák.

- Ezzel a lehetőséggel, amely minden, az 52 éves korát beöltött munkavállaló élhet - és élnek is egyre többen -, meggyorsul a majdani ügyintézés. Hiszen korábban gyakorlatilag elég volt, ha valaki a munkakönyvét és a társadalombiztosítási igazolványát benyújtotta a nyugdíj megállapításhoz. Amióta azonban a munkakönyv, mint okmány megszűnt, jóval körülményesebb a szolgálati idő megállapítása, néha valóságos nyomozásra van szükség, hogy ezt elvégezzük. Ezért nagyon fontos, hogy aki az azóta eltelt időben esetleg több munkáltatónál is alkalmazásban állt, feltétlenül őrizze meg a munkaszerződéseit, illetve a munkahelyváltáskor kapott - vagy elkért! - igazolást. A munkáltatónak kötelező is kiadni ilyen dokumentumot.

Amint említettük, minden életút, pálya más és más. Érdemes a kor-engedményes nyugdíjazás lehetőségével élnie azoknak, akik nyugdíj mellett még dolgoznának, s töb-bet keresnének mint a minimálbér, ugyanis a jelenleg érvényes szabályok szerint ekkor megtarthatják mind a nyugdíjukat, mind pedig keresetüket is. (Utóbbi után azonban, mint említettük, nyugdíjjárulékot kell fizetni, ám később a nyugdíj-alapjuk is növekszik.)

Jövő évtől kezdve a nyugdíjasnak már majd választani kell: vagy a keresetét veszi fel (amennyiben az a minimálbért meghaladja) vagy a nyugdíját. A végső döntés előtt azonban mindenkinek érdemes a szabályokat pontosan ismerő szakemberek tanácsát meghallgatnia!

Ez az alapja, hogy valóban minden lehetőséget megbe-széljenek, azokat a körülményeket is figyelembe véve, amelyek a nyugdíjas jövőjét meghatározzák vagy befolyásolhatják. Ilyen például az, vajon a nyugdíjas kíván-e másutt akár 4-6 órás munkát is végezni, s ezért milyen jövedelemre számíthat. (Ismeretes, hogy a nyugdíjba vonulók nyugdíj melletti jövedelmét már terheli társalombiztostási járulék, viszont a megszerzett jövedelem, bár csekély mértékben később megemeli a nyugdíj összegét. 2008-tól viszont csak a mindenkori minimálbér erejéig kereshet plusz pénzt a nyugdíjas, ha ennél magasabb a keresete, akkor választani, döntenie kell a nyugdíj és a munkabér között.)

A már említett szolgálati idő megállapítása nemcsak azért fontos, mert konkrét adatok birtokában konkrét tanácsokat kaphat a nyugdíjba készülő, hanem azért is, mert a nyugdíjbiztosítónak és magának a munkavállalónak több idő áll rendelkezésére, hogy az összes szolgálati viszonyt - hihetetlen, de napra pontosan kiszámítva! - megállapítsák.

- Ezzel a lehetőséggel, amely minden, az 52 éves korát beöltött munkavállaló élhet - és élnek is egyre többen -, meggyorsul a majdani ügyintézés. Hiszen korábban gyakorlatilag elég volt, ha valaki a munkakönyvét és a társadalombiztosítási igazolványát benyújtotta a nyugdíj megállapításhoz. Amióta azonban a munkakönyv, mint okmány megszűnt, jóval körülményesebb a szolgálati idő megállapítása, néha valóságos nyomozásra van szükség, hogy ezt elvégezzük. Ezért nagyon fontos, hogy aki az azóta eltelt időben esetleg több munkáltatónál is alkalmazásban állt, feltétlenül őrizze meg a munkaszerződéseit, illetve a munkahelyváltáskor kapott - vagy elkért! - igazolást. A munkáltatónak kötelező is kiadni ilyen dokumentumot.

Amint említettük, minden életút, pálya más és más. Érdemes a kor-engedményes nyugdíjazás lehetőségével élnie azoknak, akik nyugdíj mellett még dolgoznának, s töb-bet keresnének mint a minimálbér, ugyanis a jelenleg érvényes szabályok szerint ekkor megtarthatják mind a nyugdíjukat, mind pedig keresetüket is. (Utóbbi után azonban, mint említettük, nyugdíjjárulékot kell fizetni, ám később a nyugdíj-alapjuk is növekszik.)

Jövő évtől kezdve a nyugdíjasnak már majd választani kell: vagy a keresetét veszi fel (amennyiben az a minimálbért meghaladja) vagy a nyugdíját. A végső döntés előtt azonban mindenkinek érdemes a szabályokat pontosan ismerő szakemberek tanácsát meghallgatnia!

A már említett szolgálati idő megállapítása nemcsak azért fontos, mert konkrét adatok birtokában konkrét tanácsokat kaphat a nyugdíjba készülő, hanem azért is, mert a nyugdíjbiztosítónak és magának a munkavállalónak több idő áll rendelkezésére, hogy az összes szolgálati viszonyt - hihetetlen, de napra pontosan kiszámítva! - megállapítsák.

- Ezzel a lehetőséggel, amely minden, az 52 éves korát beöltött munkavállaló élhet - és élnek is egyre többen -, meggyorsul a majdani ügyintézés. Hiszen korábban gyakorlatilag elég volt, ha valaki a munkakönyvét és a társadalombiztosítási igazolványát benyújtotta a nyugdíj megállapításhoz. Amióta azonban a munkakönyv, mint okmány megszűnt, jóval körülményesebb a szolgálati idő megállapítása, néha valóságos nyomozásra van szükség, hogy ezt elvégezzük. Ezért nagyon fontos, hogy aki az azóta eltelt időben esetleg több munkáltatónál is alkalmazásban állt, feltétlenül őrizze meg a munkaszerződéseit, illetve a munkahelyváltáskor kapott - vagy elkért! - igazolást. A munkáltatónak kötelező is kiadni ilyen dokumentumot.

Amint említettük, minden életút, pálya más és más. Érdemes a kor-engedményes nyugdíjazás lehetőségével élnie azoknak, akik nyugdíj mellett még dolgoznának, s töb-bet keresnének mint a minimálbér, ugyanis a jelenleg érvényes szabályok szerint ekkor megtarthatják mind a nyugdíjukat, mind pedig keresetüket is. (Utóbbi után azonban, mint említettük, nyugdíjjárulékot kell fizetni, ám később a nyugdíj-alapjuk is növekszik.)

Jövő évtől kezdve a nyugdíjasnak már majd választani kell: vagy a keresetét veszi fel (amennyiben az a minimálbért meghaladja) vagy a nyugdíját. A végső döntés előtt azonban mindenkinek érdemes a szabályokat pontosan ismerő szakemberek tanácsát meghallgatnia!

A már említett szolgálati idő megállapítása nemcsak azért fontos, mert konkrét adatok birtokában konkrét tanácsokat kaphat a nyugdíjba készülő, hanem azért is, mert a nyugdíjbiztosítónak és magának a munkavállalónak több idő áll rendelkezésére, hogy az összes szolgálati viszonyt - hihetetlen, de napra pontosan kiszámítva! - megállapítsák.

- Ezzel a lehetőséggel, amely minden, az 52 éves korát beöltött munkavállaló élhet - és élnek is egyre többen -, meggyorsul a majdani ügyintézés. Hiszen korábban gyakorlatilag elég volt, ha valaki a munkakönyvét és a társadalombiztosítási igazolványát benyújtotta a nyugdíj megállapításhoz. Amióta azonban a munkakönyv, mint okmány megszűnt, jóval körülményesebb a szolgálati idő megállapítása, néha valóságos nyomozásra van szükség, hogy ezt elvégezzük. Ezért nagyon fontos, hogy aki az azóta eltelt időben esetleg több munkáltatónál is alkalmazásban állt, feltétlenül őrizze meg a munkaszerződéseit, illetve a munkahelyváltáskor kapott - vagy elkért! - igazolást. A munkáltatónak kötelező is kiadni ilyen dokumentumot.

Amint említettük, minden életút, pálya más és más. Érdemes a kor-engedményes nyugdíjazás lehetőségével élnie azoknak, akik nyugdíj mellett még dolgoznának, s töb-bet keresnének mint a minimálbér, ugyanis a jelenleg érvényes szabályok szerint ekkor megtarthatják mind a nyugdíjukat, mind pedig keresetüket is. (Utóbbi után azonban, mint említettük, nyugdíjjárulékot kell fizetni, ám később a nyugdíj-alapjuk is növekszik.)

Jövő évtől kezdve a nyugdíjasnak már majd választani kell: vagy a keresetét veszi fel (amennyiben az a minimálbért meghaladja) vagy a nyugdíját. A végső döntés előtt azonban mindenkinek érdemes a szabályokat pontosan ismerő szakemberek tanácsát meghallgatnia!

- Ezzel a lehetőséggel, amely minden, az 52 éves korát beöltött munkavállaló élhet - és élnek is egyre többen -, meggyorsul a majdani ügyintézés. Hiszen korábban gyakorlatilag elég volt, ha valaki a munkakönyvét és a társadalombiztosítási igazolványát benyújtotta a nyugdíj megállapításhoz. Amióta azonban a munkakönyv, mint okmány megszűnt, jóval körülményesebb a szolgálati idő megállapítása, néha valóságos nyomozásra van szükség, hogy ezt elvégezzük. Ezért nagyon fontos, hogy aki az azóta eltelt időben esetleg több munkáltatónál is alkalmazásban állt, feltétlenül őrizze meg a munkaszerződéseit, illetve a munkahelyváltáskor kapott - vagy elkért! - igazolást. A munkáltatónak kötelező is kiadni ilyen dokumentumot.

Amint említettük, minden életút, pálya más és más. Érdemes a kor-engedményes nyugdíjazás lehetőségével élnie azoknak, akik nyugdíj mellett még dolgoznának, s töb-bet keresnének mint a minimálbér, ugyanis a jelenleg érvényes szabályok szerint ekkor megtarthatják mind a nyugdíjukat, mind pedig keresetüket is. (Utóbbi után azonban, mint említettük, nyugdíjjárulékot kell fizetni, ám később a nyugdíj-alapjuk is növekszik.)

Jövő évtől kezdve a nyugdíjasnak már majd választani kell: vagy a keresetét veszi fel (amennyiben az a minimálbért meghaladja) vagy a nyugdíját. A végső döntés előtt azonban mindenkinek érdemes a szabályokat pontosan ismerő szakemberek tanácsát meghallgatnia!

- Ezzel a lehetőséggel, amely minden, az 52 éves korát beöltött munkavállaló élhet - és élnek is egyre többen -, meggyorsul a majdani ügyintézés. Hiszen korábban gyakorlatilag elég volt, ha valaki a munkakönyvét és a társadalombiztosítási igazolványát benyújtotta a nyugdíj megállapításhoz. Amióta azonban a munkakönyv, mint okmány megszűnt, jóval körülményesebb a szolgálati idő megállapítása, néha valóságos nyomozásra van szükség, hogy ezt elvégezzük. Ezért nagyon fontos, hogy aki az azóta eltelt időben esetleg több munkáltatónál is alkalmazásban állt, feltétlenül őrizze meg a munkaszerződéseit, illetve a munkahelyváltáskor kapott - vagy elkért! - igazolást. A munkáltatónak kötelező is kiadni ilyen dokumentumot.

Amint említettük, minden életút, pálya más és más. Érdemes a kor-engedményes nyugdíjazás lehetőségével élnie azoknak, akik nyugdíj mellett még dolgoznának, s töb-bet keresnének mint a minimálbér, ugyanis a jelenleg érvényes szabályok szerint ekkor megtarthatják mind a nyugdíjukat, mind pedig keresetüket is. (Utóbbi után azonban, mint említettük, nyugdíjjárulékot kell fizetni, ám később a nyugdíj-alapjuk is növekszik.)

Jövő évtől kezdve a nyugdíjasnak már majd választani kell: vagy a keresetét veszi fel (amennyiben az a minimálbért meghaladja) vagy a nyugdíját. A végső döntés előtt azonban mindenkinek érdemes a szabályokat pontosan ismerő szakemberek tanácsát meghallgatnia!

Amint említettük, minden életút, pálya más és más. Érdemes a kor-engedményes nyugdíjazás lehetőségével élnie azoknak, akik nyugdíj mellett még dolgoznának, s töb-bet keresnének mint a minimálbér, ugyanis a jelenleg érvényes szabályok szerint ekkor megtarthatják mind a nyugdíjukat, mind pedig keresetüket is. (Utóbbi után azonban, mint említettük, nyugdíjjárulékot kell fizetni, ám később a nyugdíj-alapjuk is növekszik.)

Jövő évtől kezdve a nyugdíjasnak már majd választani kell: vagy a keresetét veszi fel (amennyiben az a minimálbért meghaladja) vagy a nyugdíját. A végső döntés előtt azonban mindenkinek érdemes a szabályokat pontosan ismerő szakemberek tanácsát meghallgatnia!

Amint említettük, minden életút, pálya más és más. Érdemes a kor-engedményes nyugdíjazás lehetőségével élnie azoknak, akik nyugdíj mellett még dolgoznának, s töb-bet keresnének mint a minimálbér, ugyanis a jelenleg érvényes szabályok szerint ekkor megtarthatják mind a nyugdíjukat, mind pedig keresetüket is. (Utóbbi után azonban, mint említettük, nyugdíjjárulékot kell fizetni, ám később a nyugdíj-alapjuk is növekszik.)

Jövő évtől kezdve a nyugdíjasnak már majd választani kell: vagy a keresetét veszi fel (amennyiben az a minimálbért meghaladja) vagy a nyugdíját. A végső döntés előtt azonban mindenkinek érdemes a szabályokat pontosan ismerő szakemberek tanácsát meghallgatnia!

Jövő évtől kezdve a nyugdíjasnak már majd választani kell: vagy a keresetét veszi fel (amennyiben az a minimálbért meghaladja) vagy a nyugdíját. A végső döntés előtt azonban mindenkinek érdemes a szabályokat pontosan ismerő szakemberek tanácsát meghallgatnia!

Jövő évtől kezdve a nyugdíjasnak már majd választani kell: vagy a keresetét veszi fel (amennyiben az a minimálbért meghaladja) vagy a nyugdíját. A végső döntés előtt azonban mindenkinek érdemes a szabályokat pontosan ismerő szakemberek tanácsát meghallgatnia!

Hírlevél feliratkozás
Ne maradjon le a feol.hu legfontosabb híreiről! Adja meg a nevét és az e-mail-címét, és mi naponta elküldjük Önnek a legfontosabb híreinket!

Ezek is érdekelhetik

Hírlevél feliratkozás
Ne maradjon le a feol.hu legfontosabb híreiről! Adja meg a nevét és az e-mail-címét, és mi naponta elküldjük Önnek a legfontosabb híreinket!